临近年底，工人拖欠工资的问题达到顶峰。 很多人一定关心，当自己的工资被拖欠的时候，如何才能有效的拿回工资。 同时，很多人也不清楚什么情况才算法律意义上的拖欠工资。 比如多久不发工资，部分发工资算拖欠工资吗？ 本文将一一解答。
1、什么情况构成拖欠工资？
2010年6月12日，程某加入某贸易公司，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2010年6月12日至2013年6月30日。程某于2012年3月怀孕，2012年4月15日至9月休病假。 2012年10月16日，2012年10月12日，商社以程某提交虚假诊断证明、门诊病历为由，与程某解除劳动合同。 程某向劳动仲裁委员会提起上诉，仲裁委员会裁定某贸易公司违法解除劳动合同及病假期间工资，赔偿程某1万元。 在探讨如何保护自己的权利之前，您必须首先明确哪些情况属于合法拖欠工资。
首先，根据《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣、拖欠工资”。 可见，拖欠工资分为以下三种常见情况：
（一）未支付工资超过一个工资支付周期的；
（二）无故拖欠工资的；
（三）工资以实物、有价证券或者其他替代货币支付。
例如：某公司在劳动合同中规定“公司生产的衣服按月支付作为劳动报酬，员工可以出售这些衣服以获得劳动报酬”。 小王入职后的一个月，公司就向他支付了与他工资等值的工资。 小王没有收下衣服，要求公司支付货币。 但该公司认为，劳动合同中明确规定工资支付方式为服装等值，且有小王本人签字，因此公司不存在拖欠工资的情况。 经多次交涉无果，小王以公司拖欠工资为由提起劳动仲裁。 仲裁委员会认为该协议因违反劳动法且公司拖欠工资而无效，并责令公司在三天内支付小王货币。
其次，关于缴费周期以及缴费是否足额，还要根据您所在省份的相关规定进一步判断。
例如，《江苏省工资支付条例》第十三条规定，工资支付期限原则上不得超过1个月，还细分了以下五种情况：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付期限可以按月、周、日、小时确定。
（二）实行年薪制或按考核周期发放工资的，每月预发部分工资，年底或考核周期满后结算付清。
（三）实行计件工资制或者其他类似工资支付形式的，可以根据计件工资制完成情况约定工资支付期限。
（四）按完成一定工作任务计算工资的，应当在工作任务完成后结算发放。结算周期超过1个月的，用人单位应当每月预支工资
（五）建筑施工企业与工人协商实行分批发放工资的，应当每月预付部分工资，至少每六个月结清一次，结清全额工资上一年的情况是次年一月初。 平衡。
因此，按月支付工资没有争议，但是否全额支付取决于不同的行业和不同的工资计算方式。 比如，很多建筑工地上的农民工通常都会支付部分生活费，工资要到年底才结算。 事实上，这种工资结算方式存在一定问题，因为根据《江苏省工资支付条例》第十三条第五款规定，至少每六个月必须结算一次，而不是等待结算。年底。
最后，拖欠工资必须满足用人单位“无故”的情况。
原劳动部发布的《有关问题的补充规定》第四条规定了“无理违约”的例外情况：
（一）用人单位遭遇自然灾害、战争等不可抗力原因，无法按时支付工资的；
（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转等情况受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂时缓发职工工资。
因此，一旦用人单位符合上述情形之一，用人单位迟延支付劳动报酬不应认定为无理拖欠。
例如，2020年突然爆发的-19疫情，属于突发公共卫生事件，是无法预见、无法避免、无法克服的不可抗力。 用人单位的经营和资金周转受到严重影响，无法及时向员工支付工资。 不存在主观恶意，因此不属于“无理拖欠工资”的范畴。
2、被拖欠工资如何维权？
（一）保留拖欠工资的证据
1、保留劳动合同，这是与用人单位建立劳动关系的重要证据； 2、保存考勤打卡记录，以证明考勤； 3.保留过去工资的工资单和工资清单，以证明以前的付款金额。 和发行周期。
（二）维权方式
工人被拖欠工资后，可以通过以下途径维护自己的合法权益： 1、双方协商。 先与雇主协商，要求他们尽快付款。 2、如果协商无法达成协议，可以向当地工会组织寻求帮助。 3、向劳动监察大队投诉并责令支付工资。 4、到当地派出所，由公安民警出面协调解决。 对于涉嫌恶意拖欠工资的，可以提请公安机关以拒付劳动报酬罪立案侦查。 5、利用维权热线和网络平台，如拨打司法行政部门热线、工会热线等，举报拖欠工资情况，提交拖欠工资线索。 6、经济困难无力提起诉讼的职工也可以申请法律援助，律师提供公益性法律服务。 7、申请劳动仲裁。 当上述途径均无效时，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提起劳动仲裁。
3. 律师意见
劳动者在日常生活中要注意收集和保存相关证据和材料。 如劳动合同、工资支付清单、考勤记录等证明您与用人单位的劳动关系及考勤情况的证据。
律师提醒：当劳动者遭遇拖欠工资时，一定要记得理性维权，不要采取围堵等激进行为，防止违法违规而受到制裁！