应由雇主支付。

一、工伤伤残赔偿的性质和目的

工伤伤残补偿金是劳动者在工作中因工受伤造成身体残疾的，给予经济补偿的一种。 其目的是保护劳动者的合法权益，减轻其因工伤、致残造成的经济负担，鼓励用人单位加强安全生产，预防工伤的发生。

2、用人单位的赔偿责任

根据《工伤保险条例》等有关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤发生后的赔偿责任。 劳动者因工负伤致残的，用人单位应当按照规定的标准和程序支付工伤伤残补偿金。

三、工伤、伤残赔偿金的支付标准和程序

工伤伤残补偿金的支付标准通常根据劳动者伤残程度、工资收入、当地经济发展水平等因素确定。 具体支付标准和程序因地区不同可能有所不同，但总体上应遵循公平、合理、及时的原则。 发生工伤后，劳动者应当及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤鉴定和工伤伤残赔偿。

四、用人单位职责的履行和监督

用人单位支付工伤、伤残补偿金时，应当保证足额、按时支付，不得拖欠、拒付。 同时，有关部门也要加强对用人单位的监督检查，确保其依法履行工伤赔偿责任。 对未按规定缴纳工伤保险费或者未缴纳工伤伤残补偿金的用人单位，有关部门应当依法给予处罚。

综上所述：工伤、伤残补偿金应当由用人单位支付。 用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤后承担相应的赔偿责任。 发生工伤后，劳动者应当及时申请工伤认定和工伤伤残赔偿，确保自身权益得到保障。 同时，有关部门也要加强对用人单位的监督检查，确保其依法履行工伤赔偿责任。

法律基础：

《工伤保险条例》

第三十五条规定：职工因工作致残，被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，辞去工作岗位，并享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。 标准为：一级伤残为27个月个人工资，二级伤残为25个月个人工资，三级伤残为25个月个人工资。 为23个月个人工资，四级伤残为21个月个人工资；

（二）伤残津贴由工伤保险基金按月发放。 标准为：一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为个人工资的85%，三级伤残为个人工资的80%。 4级残疾是工资的75%。 实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；

（三）因工负伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条规定：因工负伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费、康复费；

（二）住院伙食补助；

（三）在协调区外就医的交通、食宿费用；

（四）安装、配置残疾人辅助器具所需费用；

（五）经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理人员的生活照顾费用；

（六）一级至四级残疾职工领取的一次性残疾补助费和每月残疾补助费；

（七）劳动合同解除或者终止时应当享受的一次性医疗补助；

（八）因公死亡的，其遗属领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和工亡抚恤金；

（九）劳动能力鉴定费。