医疗期工资和病假工资？ 有点晕。

医疗期也是病假，但医疗期就是病假期。 要么医疗期短于病假，要么医疗期与病假相同。 没有比病假更长的医疗期。 是不是还是有点混乱，哈哈。

大家最关心的是：

对于员工来说，如果因病请假需要经过公司批准吗？ 如果公司批准的话，病假期间公司需要支付工资吗？ 病假期满后，如果我无法工作或无法从事公司安排的其他工作，公司可以解雇我吗？我可以要求赔偿吗？

首先，医疗期限是法律规定的。 就医期间，未经公司同意，公司应向你支付工资。 在此期间，如果员工没有重大过错，公司不能单方面解除员工的合同，否则将构成非法解雇。 非法终止必须支付赔偿金。

医疗期满后，如仍因病需要休息，需向公司申请病假。 这个时候就需要得到公司的批准。 如果公司批准，公司没有义务支付病假期间的工资，但公司不能以此为借口。 解除劳动合同。 如果公司不同意怎么办？ 不会，只要员工提供体检证明等材料，公司一般都会批准，但公司不需要支付病假工资。

总结一下：

医疗期：法律性质。 是指企业职工因病或者非因工负伤不能解除劳动合同、停止工作就医、休息的期限和保护期限的性质。

病假：生理性质。 即员工因身体原因出现不适，经医生建议停止工作休息治疗的时间。

因此，医疗期规定对于劳动者来说非常重要。

医疗期间工资的计算取决于计算基数和医疗期限。

企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照实际工作年限给予3个月至24个月的医疗期，在本单位工作年限：

实际工作年限≤10年，在单位工作年限≤5年，就医期限为3个月；

在本单位工作年限>5年，医疗期6个月；

实际工作年限>10年，在单位工作年限≤5年，医疗期6个月；

5年