1、一次性工伤医疗补助金发给谁？

涉及工伤保险待遇纠纷的劳动争议案件。 具体情况需区分：用人单位为职工缴纳工伤保险的，一次性伤残补助费和一次性医疗补助费由社保基金支付，一次性伤残就业补助费由社保基金支付。劳动关系终止时，由用人单位一次性支付。 支付。 用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工因工受伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳工伤保险费。工伤保险”。 本案中，原告诉请一次性医疗补助费和一次性伤残赔偿费，不属于人民法院受理的案件范围。 原审法院在审理该案时没有具体区分两种不同情况，导致错误判决。

劳动者获得工伤保险待遇的途径：即劳动关系确认（包括申请劳动仲裁、诉讼）工伤认定（包括行政诉讼）和劳动能力鉴定确认工伤保险福利（仲裁、诉讼）。 从审判实践来看，最困难的是事实劳动关系的确认。

2. 申请一次性伤残津贴的步骤

1、申请单位或职工向当地社保经办机构提出申请，并附上所需资料。

2. 需提供以下材料：

（一）受伤职工身份证复印件；

（二）工伤证明复印件；

（三）工伤待遇申报表（可在医保窗口领取或在当地社保局网站下载）；

（四）劳动能力鉴定证书原件；

如有医疗费用，还需提供医疗费用发票、诊断证明、病历（住院费用提供出院小结、费用清单）。

3、被派遣农民工因工受伤是否可以享受一次性伤残补助？

根据我国相关法律规定，被派遣农民工因工伤致残的，享有一次性伤残补助费，一次性伤残补助费按照以下标准确定：残疾程度。

《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工作原因被诊断为一级至四级伤残的，保留劳动关系，辞去工作岗位，并享受下列待遇：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。 标准为：一级伤残为27个月个人工资，二级伤残为25个月个人工资，三级伤残为25个月个人工资。 为23个月个人工资，四级伤残为21个月个人工资；

（二）伤残津贴由工伤保险基金按月发放。 标准为：一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为个人工资的85%，三级伤残为个人工资的80%。 4级残疾是工资的75%。 实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；

（三）因工负伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。