春节假期即将来临

但就在前两天

有网友发帖称：

我刚刚收到公司的通知

表示一月份的工资

直到明年才会发布

在这方面

大部分网友表示

一月工资放假前发放

还有人连两个月工资都没有。

也会提前收到

其实发工资与春节无关

只要不违约就不违法。

但

如果发薪日

恰好赶上假期

单位应提前出具

一月工资可提前支付

根据《工资支付暂行规定》第七条规定：

工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资应至少每月支付一次。 实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

所以

这个工资刚刚好

可以推迟或者晚点吗？

我们来看看

问

工资可以推迟或延迟支付吗？

《江苏省工资支付条例》第十三条

用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者的工资。

工资支付期限最长不得超过1个月。 确定工资支付周期应当遵守下列规定：

（一）实行月、周、日、小时工资制的，可以按月、周、日、小时确定工资支付期限；

（二）实行年薪制或者按照考核周期发放工资的，每月预发部分工资，年底或者考核周期满后结算付清；

（三）实行计件工资制或者其他类似工资支付形式的，可以根据计件工资制的完成情况约定工资支付期限；

（四）按完成一定工作任务计算工资的，应当在工作任务完成后结算支付。 结算周期超过1个月的，用人单位应当每月预支工资。

问

如果春节期间加班，工资怎么计算？

根据今年的放假安排，2月10日至2月12日（春节、初二、初三）加班的，将获得三倍工资。

《江苏省工资支付条例》第二十条

用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

（一）工作日延长工作时间的，按照不低于个人工资的150%加发工资；

（二）在休息日工作，六个月内无法安排同期补休的，按照不低于工资200%的标准支付加班工资；

（三）法定节假日加班的，按不低于工资300%的标准支付加班工资。

问

加班工资可以以实物或假期工资的形式抵消吗？

《江苏省工资支付条例》第十五条

用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等替代。不得要求劳动者在指定地点、指定场合消费，不得规定劳动者的消费方式。

加班工资属于劳动报酬。 因此，在安排员工加班时，必须依法安排补休或支付加班工资。 它们不能以实物或假期费用来抵消。

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