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自 2019 年起，将不再向员工提供“工资单”。

这是非法的！

2018年8月31日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》，现予公布，自1月1日起施行。 2019.

中华人民共和国个人所得税法（2018年版）第10条规定，扣缴义务人应当按照国家规定为全体员工提交完整的预扣税申报表，并向纳税人提供个人所得和预扣税款信息。

自2019年1月1日起，用人单位在未向员工提供类似“工资单”的个人所得税、预扣税款等信息的情况下，代扣代缴个人所得税是违法的。

提醒一下，“工资单”必须有：个人所得税和预扣税款。

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支付多少工资，

你能判断一家公司是好是坏吗？

- 你什么时候得到报酬？

- 号码 5

——该死的，我们25号才发来的！

支付工资超过 20 的公司是否违法？我们如何保护我们的权利？

让我们一起普及法律知识，不要让一些公司利用漏洞，侵犯你的合法权益！

关于工资支付日期

法律规定

发薪日有什么法律要求吗？延迟发工资是否违法？

让我们用一个案例来谈谈：

小李毕业后进入深圳某公司，劳动合同约定每月20日发放上月工资。但事实上，几乎所有月薪到账的日子都是在25号或26号。小李觉得太过不正式，以公司未及时支付工资为由，提出强制解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

公司的行为是否违法？小李能得到赔偿吗？

我们来看看劳动法的相关规定：

《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人。不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪和小时工资制度。

可以看出，劳动法只强调工资支付的基本原则，并没有规定具体的支付时间;但是，在一些地区，工资支付规定明确规定了支付时间，例如上述案例中的深圳。

《深圳市工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的第七天。如果雇主因任何原因无法在约定的工资支付日期支付工资，可以延长 5 天，但最长不得超过 15 天。

换句话说，如果工资在一个日历月内支付，则必须在下个月的 7 日之前支付工资。小李的劳动合同约定每月20日发工资，违反当地规定，无效。最终，法院裁定公司未按时支付劳动报酬，应当支付5万元经济补偿，小李得到了应得的补偿。

没有区域性法令

受合同约束

也许有人会问：很多公司20日，甚至25日发工资，违法吗？

其实不是，因为每个地区的实际情况都不一样，所以劳动法中有这样一项：《

工资支付规定》附则第四款第二款规定，用人单位因生产经营困难和资本周转影响，经用人单位工会同意，可以暂时推迟向劳动者支付工资，延长期限的最长期限可由各省劳动行政部门确定， 自治区或者直辖市，根据当地情况。

也就是说，各地区可根据自身实际制定相关规定，规定中未明确规定工资发放日期的，以劳动合同约定的日期为准。二十多岁发工资的企业并不违法。

建议您在签订劳动合同时查看当地相关规定，如果发现规定中明确规定了工资支付日期，一定要找公司确认;如果没有规则，则以合同上的日期为准。

你能判断一家公司在发薪日是好是坏？

为什么有些人在5号和10号发工资，而有些人直到25号才发工资？

早付钱的人真的比我漂亮帅吗？答案是肯定的。。。。。。这只是原因之一。

更重要的是：发薪日是公司生态的缩影，可以判断公司是好是坏。

我们将发薪日分为三个时间段：

A类/10 岁之前：

其中大多数是高科技公司、上市公司、外商投资公司和国有企业。

B类/第10-15号：

一些A股上市公司和效率相对较好、制度比较健全、管理型的公司。

C/15类起：

其中大多数是小企业，特别是社会服务和劳动密集型公司。

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工资在 10 日之前支付

他们中的大多数都是高大上好的企业

对于规模化、规范化程度较高的企业，发薪日大多在次月10日之前。

这些企业多为高新技术企业、上市公司、外资企业或国有企业，规模较大，福利待遇较好。制度比较完善，一般有假期福利、加班津贴、高温工资、带薪年假、年终奖等。发薪日一般在下个月的5号到10号之间，如果发薪日与节假日和休息日发生冲突，大多数公司会提前支付。年终奖一般在次年年初发放。

在外资企业中，欧美企业是遵纪守法的典范，会有法定节假日，为员工提供的福利待遇也比较好，下个月10日前发放工资，还会有节日礼品、新年红包等人文关怀。

国有企业和国有企业，因为是“国有企业”，所以不用太担心工资问题，在国家政策的实施中也不会打折，比如周末、加班费、高温工资、带薪年假等国家规定的福利福利。

一般来说，他们必须在下个月的10日之前支付上个月的工资，有些人在当月的最后一天支付当月的工资。

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工资在10日至15日支付

他们中的大多数是拥有更多音响系统的公司月

中发工资的公司虽然不如第一类公司正式，但也不差多少，至少是一些A股上市公司或者效率更好、制度更健全、管理更靠劲的公司。

至于周末、节假日和福利，一般都不少，但可能会有年终奖金或者周末等，但比起那些发工资到月底的公司，请放心！

插个笑话：临近月中，一位自称股神的说，请再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日就会有一神秘资金进入救市，别问我为什么知道这么多内幕消息。因为我们公司15号发工资！

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工资单将在 15 天后支付

主要是小企业

15日以后：多为小企业，尤其是社会服务业和劳动密集型企业。他们通常在下个月的 15 日至 25 日支付。目的主要是为了稳定员工，用工资来圈住员工，因为不管什么时候离职，都会有一部分工资在他手里。

这种企业员工稳定性差，人员流动频繁，企业主别无选择，只能做出这个决定。

这些企业的工资在社会上普遍处于较低水平。一些小企业甚至一年四季都没有假期和休息日，不支付加班费和安排补假。

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遭遇企业拖欠工资

该怎么办？

一般情况下，企业必须按月支付工资，不得拖欠工资。

但是，如果出现特殊情况，例如用人单位因生产经营困难而暂时无法按时支付工资，应当按照规定向劳动者说明情况，在与工会或者劳动者代表协商一致后，推迟支付工资。 但最长不得超过30天。

如果劳动者未能按时领取工资，可以向当地劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

这里还有两种情况：

1、如果是企业：劳动者可以向当地人力资源社会保障局劳动监察投诉;您可以向当地人力资源社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。如果您没有雇佣合同，您可以要求未签署的雇佣合同的两倍工资。如果雇佣关系的终止是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

2、如果是个人：不算劳动关系，可以直接上法庭起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

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这些工资扣除

这是违法的！

● 休假扣除工资3倍，违法！

如果员工请事假，工资计算如下：（21.75 天 - 休假天数）×日工资

例如，如果A的月薪是2175元，那么日工资是2175÷21.75=100元，如果A在10月份请了4天事假，那么A在10月份实际上工作了17.75天。因此，10月份的工资是17.75×100=1775元。

● 怀孕女员工在产前检查时扣发工资是违法的！

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查时，应当计入工作时间，产前检查按考勤处理，不作为病假、事假、旷工处理;对于生产一线的女工，应相应减少生产定额，以保证产前检查的时间。

● 用人单位强行扣发捐款工资，违法！

根据《公益性捐赠法》第四条，职工有权决定捐赠金额、是否捐赠、如何捐赠必须是自愿的，任何用人单位不得强行扣除员工工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，扣除劳动者工资的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿金，也可以责令支付补偿金。

● 员工辞职单位扣工资，违法！

《劳动法》第50条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减、拖欠劳动者工资。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

● 上班迟到从单位扣除工资合法吗？

存在

上班迟到是很多人都经历过的事情，迟到可以扣工资吗？拖欠工资合法吗？

用人单位有权在企业的规章制度或者奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务平等。

这

2008年1月15日，国务院实施的《企业职工奖惩条例》废止，2008年1月15日以后，用人单位不能再按照《条例》的规定在规章制度中设立处罚条款。

所以，问题来了，

你的工资什么时候发？