1、公司停业期间，员工工资如何计算？

企业停业期间员工工资的计算方式，各个地区有所不同，一般该期间支付的工资不低于最低工资的80%。

以下是各地《工资支付条例》标准

1. 广东

《广东省工资支付条例》第三十五条规定，用人单位因劳动者其他原因停工、停产，停工未超过一个工资支付周期（最长为30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；停工超过一个工资支付周期的，可以按照劳动者提供的劳动和双方重新约定的标准支付工资；用人单位不安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付劳动者生活费，直至企业复工、复产或者解除劳动关系。

2.深圳

深圳市工资支付条例第二十八条规定，用人单位因劳动者非过错原因造成停工或者全部停产停业的，用人单位应当按照以下标准支付被停工停产期间的劳动者工资：

（1）停工未满一个月的，支付员工原工资的80％；

（2）停工超过一个月的，赔偿金不得低于最低工资的80％。

2.带薪休假工资如何计算？

1、年假工资基本规定：正常情况下，员工在年假期间可领取与日常工作时间内同等的工资，具体计算公式为：员工月工资÷每月带薪天数（21.75天）。

年休假月工资标准与经济补偿月工资标准基本一致，即为前十二个月工资总额减去前十二个月加班工资总额后的月平均工资。员工在公司工作不满十二个月的，按实际工作月份计算月平均工资。

月应付工资总额包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况工资等。应付工资是用人单位代扣个人所得税、个人社会保险费和其他扣除项目前的工资。

2. 应休未休的年假工资如何计算支付

用人单位经员工同意而不安排员工年休假或者安排的年休假少于员工应休天数的，应当按照员工日平均工资的300%支付员工应休但未休天数的年休假工资。

不同地区对停工停产企业员工工资标准不同，如广东停工停产后一个月内必须正常发放工资，超过一个月的，双方可以协商确定工资标准，但一般不能低于最低工资标准的80%。