企业为了自身发展，在劳动合同到期前解除与员工的劳动关系，或鼓励员工自愿接受公司裁员时，应当按照相关劳动法律的规定向员工提供经济补偿。支付经济补偿金时如何进行会计分录？

支付经济补偿金的会计处理

1. 规定

借：管理费用

贷：应付职工工资-辞退福利

2. 发放辞退福利时

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷记：银行存款

解除劳动合同如何支付经济补偿？

1. 双方协商一致解除劳动合同的经济补偿。用人单位需要按照员工在公司工作的年限给予员工经济补偿。每满一年，用人单位需要给予员工一个月工资的经济补偿，经济补偿最高不能超过12个月。员工在公司工作不满一年的，用人单位应当按照一年的标准向被解雇的员工支付经济补偿。

2、因无过错辞退而解除劳动合同的，即员工患病或者非工作原因负伤，医疗期满后，员工不能胜任原岗位的，用人单位需要调整工作岗位；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法继续履行，经与当事人协商不能变更劳动合同的，用人单位在解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。

3.用人单位实施经济性裁员的，应当按照规定对被裁减的员工给予一定的经济补偿。

4、用人单位无故克扣、拖欠员工工资，或拒不支付员工加班报酬，员工主动解除合同的，用人单位需要增加工资总额25%的赔偿金。

5、用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，除应当弥补标准与工资之间的差额外，还应当支付差额25％的经济补偿。