一、劳动报酬应当如何支付

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用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。该规定明确了用人单位有义务及时足额向劳动者支付劳动报酬。

根据有关规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务包括：工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。用人单位应当向劳动者支付工资。工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实行周薪制、日薪制、小时制。对于完成一次性临时工或者特定工作的劳动者，用人单位应当在劳动任务完成后，按照相关协议或者合同向劳动者支付工资。劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时全额支付劳动者工资。

劳动者因任何原因不能领取工资的，由劳动者的亲属或者委托他人代为领取工资。用人单位必须保留向劳动者支付工资的金额和时间、领取人的姓名和签名的书面记录，并至少保存两年以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供劳动者个人工资清单。

根据有关规定，劳动者在劳动者依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在一个工资支付周期内因不能归咎于劳动者的原因停工停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资支付周期超过一个期限的，劳动者提供正常工作的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

二、劳动报酬的基本范围

劳动报酬、小时工资

小时工资是指按照小时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的报酬。包括：

（一）按照所做工作的小时工资标准支付的工资;

（二）实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗（职）工资;

（3）新员工的实习生工资（学徒的生活费）;

（四）运动员运动津贴。

劳务报酬计件工资：

计件工资是指按照所做工作的单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、配额计件、超额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门批准的固定金额和计件单价支付给个人的工资;（二）按照工会任务一次性支付给个人的工资;（三）按照营业额佣金法或者利润佣金法支付给个人的工资。

劳务报酬奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和为增加收入、减少支出而支付的劳动报酬。其中：（1）制作奖;（二）节约奖励;（三）劳动竞赛奖;（四）机关事业单位奖励性工资;（五）其他奖金。

劳动报酬津贴和补贴：

津贴、补贴是指为补偿职工的特殊或者额外的劳动消耗以及其他特殊原因而支付给职工的津贴，以及为保证职工的工资不受价格影响而支付给职工的价格补贴。（一）津贴包括：为职工支付特殊或者额外劳动消费的补偿金、医疗卫生津贴、技术津贴、年度功绩津贴以及其他津贴。（二）价格补贴。这些包括：支付各种补贴，以确保员工的工资水平不受价格上涨或变动的影响。

劳动报酬、加班费、加班费：

加班费是指加班工资和按规定支付的加班工资。

特殊情况下支付的工资：

包括：（一）因疾病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工休学、履行国家法律规定的国家或者社会义务，按小时工资标准或者按小时工资标准一定比例支付的工资; 法规和政策;（二）追加工资和留存工资。

3、劳动报酬由哪些部分构成？

薪酬应包括以下内容：

（1）基本工资：

1、按工资标准和工资标准直接支付的小时工资;

2、按计件工资单价直接支付的计件工资（包括直接不限、累进和集体计件工资）;

3、小时奖金（如提高质量、节油、节电、无事故的奖励）;

4.不采用上述工资制度的企业的业务佣金。

（2）辅助工资：

1、除前款所列的小时奖励外，还有与生产改善有关的各种奖金;

2、加班费和夜班津贴;

3、各种津贴（如技术津贴、地区津贴、健康危害等）;

4、因事故停工而支付的工资（如因机械、动力故障或原材料供应不足等原因停工期间的工资）;

5、以其他形式支付的工资，如伙食补贴、住房补贴、水电补贴等。但是，所谓以其他形式支付的工资，是指以津贴形式支付给劳动者的工资，在工作场所生活不收取房租、水电费等费用，由于计算困难，不计入工资总额。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定的工资报酬应当依照法律规定确定。劳动关系成立后，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资报酬，不得无故克扣或者甚至拒绝支付劳动者的劳动者工资。以上就是关于劳动报酬应该如何支付的介绍，希望对大家有所帮助。如果您仍然不明白这个问题，您可以咨询律师，他们会给您专业的建议。