目前大部分大学生都喜欢在校外做兼职，比如发传单，做促销，做礼仪模特等。在线下推广APP的时候，可以告诉学生加入你们学校的兼职群，在你们建立兼职群的情况下，学生下载使用APP，我们会在QQ群里每周每天适时发送兼职信息，抓住学生的心理。兼职信息是免费提供的，至于寻找兼职信息，可以通过58、百行1010、武汉大学生兼职信息网等各大兼职网站寻找。在增加大家校园知名度的同时，让学生充分了解和更好的使用我们的APP，甚至为我们分享、推广。

9. 在线模式

QQ群：每个人都有自己的班级QQ群、社团QQ群，或者各自学校的其他QQ群，大家从身边的群开始，把自己学校的二维码图片发到群里让大家扫描，利用闲暇时间上网的时候介绍相应的产品特色，这样的宣传会有一定的效果。

网络视频炒作：每个人都收集自己的炒作素材，视频中的文字、图片能够吸引眼球，获得关注。

抽奖互动：在微博、QQ群、人人网等线上渠道进行下载抽奖，线上线下互动模式增加曝光量和下载使用量。

10. 建立自己的微信公关平台

目前微信营销、微信宣传都有一定效果。建立自己的微信公众平台，如校园APP联盟武汉。传递的理念是：宣传、介绍优质手机APP应用，在微信平台定期举办线上下载、线下利用正向反馈等推广活动，有效增加粉丝数量。至于粉丝数量的增加，还要看如何把握学生的心理。比如加入校园APP联盟，可以获得相关的娱乐演出信息、考试复习资料分享、校内外兼职信息分享等。

九

如何建设校园频道

第 1 部分 - 系统框架管理

1、基础：搭建组织框架：一个渠道发展的开始，只是从一个创业预期开始，在实际执行中，创业预期能激起一时的激情，但还是需要回归平静，需要一个框架稳住根基，慢慢平静地发展。一个团队，就像是一颗种子被抛入土壤，要长成参天大树，形成自己的气候，形成自己的生态，才是这个团队的成功。校园渠道其实就是团队精神，方向要先行，具体的运营策略可以慢慢摸索。第一是理念和模式的建立，这是团队的软实力，如果现有的团队全部解散，能否按照理念和模式重新建立，是是否成熟的指标，有了这个，才能从容面对任何困难，哪怕只剩下一个人，校园渠道也能快速打造出一支优质的团队。第二是文化的建设，校园渠道的文化需要结合实践和执行的脉络来打造。文化的必要性在于它能滋养我们的内心，让我们变得更加强大，让团队更加有凝聚力。第三是章程这样的必要文件，他是成员了解我们的窗口，章程里应该概括出团队的主要思想，理念模型应该在里面，做什么，为什么做，怎么做都可以展现出来。第四是制度的建立，制度需要参考文化，制度是文化的体现，每个职能部门的负责人的设立，工作流程，决策机制，信息流，渠道守则，奖励制度等等。

2、内部管理：打造一支有战斗力的团队：说到团队建设，即使团队没有基础，包括理念、模式，但依然可以基于这些人重新建立，并实施项目，这说明组织强大。有这样的团队力量，才能不断创造新的空间，实施新的战略。

首先，你需要找到有共同愿景和价值观、文化和兴趣的人。换句话说，你需要找到合适的人。

第二，我们需要找到有能力、愿意投资的人，考虑到他们的技能、意识和潜力。换句话说，我们需要积极的合作伙伴。

第三，要坚持多元化招募成员。我们在学校采用的渠道，需要兼顾地域、性别、年级、学院、兴趣、经历等。一个组织需要共同构建多元化。单元化会带来很多弊端，比如惰性、冷漠、刻板。多元化的建立也是团队的魅力所在，可以吸引更多有实力的人加入，团队的优秀文化自然形成，不断丰富。

第四，骨干是执行力的关键。团队的发展首先要打造核心，一般来说，核心团队应该有9-15个人。

第五，团队需要角色的结合。有的人充当喜欢应酬的外交官，有的人充当只给建议的智者，有的人充当总是挑毛病的完美主义者，有的人充当一边喊一边干的推动者，有的人充当出来解决分歧的协调者，有的人充当默默工作的实干家，有的人充当在一旁观望的监督者，有的人充当紧握大旗的领袖。一般每个人都会扮演几种角色。

第六，适当的竞争因素可以保证队伍活力，但需要时刻激励，适当保持一定的人员流动性。

第七，学习型组织建设，可以利用渠道搭建第二课堂，作为进入社会的中转站。每一个校园渠道都要让团队成员有所收获、有所学习，并创造出新的价值。这是考虑任何项目的前提——不要生产出以次充好的产品。

第八，高效的工作标准，就相当于企业讲的效率。所有渠道在前期都会经历一个只说不做的尴尬时期，团队士气会因此而低落。原因就是对集体的依赖。

第九，在业余活动中注意加强团队凝聚力。只有在业余时间，才有乐趣，团队才能像朋友一样相处，形成家一样的氛围。工作会让人厌倦，激情是短暂的。需要持久的热情，培养对团队的感情是关键。利用好每一个周末、每一个月、每一年、每一个假期、每一个节日。

第十，会议管理。校园渠道离不开会议，好的会议成就好的团队。首先要明确会议的必要性。其次，对于必要的周会，要提前明确会议主题，只邀请直接相关人员，人越少越好，优先邀请核心人员，人多可以进行非争论性的头脑风暴或小组讨论。此外，开会前最好提前和2-3个核心人员沟通，避免无辜被轰炸或被孤立。会议主题要规划好，主题不要太多，会议时间节奏要把握好，不要纠结于细节，有些主题可以停下来下次再解决。会议时间控制在1-2小时以内。

第二部分-系统意识管理

1、切入点：领导者的自我管理：作为领导者，做正确的事、正确地做事，都是极大的考验。成为领导者，并不代表你成就了领导力。一个校园渠道可以弱到消失，也可以强大到影响整个国家，这是一个机会，我们要抓住机会，锻炼自己。现在很多创业者都是从校园渠道体系走出来的，我们要把渠道想象成一个企业，在渠道工作需要有和创业者一样的意识，光荣又艰巨，否则领导者会把自己的浅薄认识强加给团队，拉低团队的水平，破坏团队的士气，团队就会不断下滑。一个领导者要让大家感觉到“你干这个工作，我安心”。

2、制高点：建立核心竞争力：你的校园频道给人的清晰印象是什么？你的校园频道有哪些亮点？这些亮点就是核心竞争力。核心竞争力往往是企业所强调的。校园频道的建立，就是通过自我修养建立个人核心竞争力，推动形成人才发展的良性文化氛围。我们讲资源、讲学习，其实就是为了自身的核心竞争力。大学的意义是什么？如何开发、获取、利用大学众多的资源，才是修养的关键。

3、终点：愿景逐步实现：团队首先需要明确自己做什么，建立共同愿景，上下团结一致。那么就不会出现废话、官僚主义、混乱的情况。找到意义是成就团队辉煌的前提。从最高领导人开始，就需要把这个问题想清楚，需要找到意义，找到作为领导者的使命感，并把这种使命感传递给成员。现阶段，很多校园渠道都是以常规模式开展，有表面工作，有长期流程执行。建立共同愿景是成员最大的参与，可以释放成员的能量。其实渠道里的每个人都赋予了领导者这样的隐形权利，更是必要的。谁的想法先进，谁就站在前面带路，领导者实际上在护航。像大雁群一样，保持着人字形，但又有很大的流动性，保证组织的有机活力。

第三部分-校园渠道衡量指标

1、团队成员的成长。这里指的是团队成员所获得的快乐、知识、情感、精神、兴趣、友情等。从高层次来讲，只要我们的团队成员养成良好的习惯、优秀的品质、强大的执行力，那么这个校园频道不仅是优秀的，而且比传统的校园频道还要好。

2.团队品牌。一个团队的成功与否，不是看你创造了多少价值，拿了多少橘子，而是看你实际获得了多少认可。所以渠道在执行项目的时候，一定要打造自己的品牌，让别人认识、认可、认可我们的渠道。在创造价值的同时，被别人认可，打造自己的品牌。这也是所有企业的愿景。

3、第三是社会效益。如果社会效益的确切对象不是社会，这里的社会可以特指高校团队这个小社会。很多校园渠道实施比较盲目，只考虑自己团队有多少人，盲目地实施项目，只注重表面工作、表演、拍照、反馈、欺骗上下级，却不考虑实施对象的效果，甚至忽视了副作用。

十

关于大学生活的一些感想

1、学生干部首先是学生，其次是干部。我的原则是边学习边工作。既然选择当学生干部，就要敢于吃苦，愿意为大家服务，边工作边抽出时间努力学习；

2、态度比能力更重要。不管做什么事有多难，即使你不知道怎么做，只要你愿意学习、愿意思考，一切都可以解决。能力没了可以慢慢提高，态度不好就会毁了你的一生。

3、细节决定成败。再简单的事情，做好了也不简单。一方面，做任何事情都要准备充分，考虑周全，顾全大局；另一方面，要注意细节，从小事做起，从大事做起，不要为自己的错误和失败找借口；

4、谦虚好学。学习是一种很重要的能力，谦虚也是一种不可或缺的态度。两者兼备会让你走得更远。你的努力，你的奉献，你的成功，你的优秀，都会被大家看到。这只是时间问题。做一个谦虚好学的人，会让你受益终生。

5、团队最重要的是执行力、凝聚力、归属感。在团队里，大家在工作上是上下级关系，在私下里是朋友，是一群互相帮助的伙伴。我们要用行动去赢得别人的尊重，而不是职位和头衔。当你真心为团队考虑、付出时，你也会收获真心。

6.生于艰辛，死于安乐。世界上比我们优秀的人还有很多，别以为自己有多了不起。当你的才华无法支撑你的野心时，我们需要充电。

7、学会感恩，学会珍惜。我们进入一个组织、一个团队，不但需要团队满足我们的需求，也需要你满足团队的需求。这是一个双向的过程。珍惜机会，感恩自己的付出；要有信心。对未来要有信心，对现在要有耐心。要认识自己，解剖自己，知道自己的优势和特长。

8、很多人都在问，大学里考取各种证书、证件到底有没有用。当你还在考虑毕业后从事什么样的工作时，你肯定不知道简历上的每一张证书都可能是一根救命稻草。这世上才华横溢的人那么多，如果你不能出类拔萃到让别人惊叹，如果你的大学只是一杯水般不温不火，那么当你连一门录取都考不到，即将以大四学生的身份离开学校时，你一定会向上帝祈求任何工作。真的，你别无选择。你以为现在看似恰到好处的努力是你人生规划中的一步，但更有可能的是，它只能让你毕业后的生活过得更好，吃饭问题。你只能决定吃不吃，却不能决定吃什么。当你没有背景、没有人脉、没有能力、没有一技之长时，那么当你面对毕业时，你只有深深的悲痛。富二代可以背着单反去毕业旅行，那是因为他们有你羡慕不来的父母。

9、山有山的高度，水有水的深浅，没必要去比较，每个人都有每个人的长处；风有风的自由，云有云的温柔，没必要去模仿，每个人都有每个人的性格。去寻找你认为幸福的。去等待你认为值得的。去珍惜你认为幸福的。没有不被评论的，也没有不被猜中的人。做最真实最美的自己，遵从内心，此生无悔。（来源：三亿图书馆）

（潘东升创建了公众号掌上校园（），希望大家多多支持，如果想和他交流，可以在后台向古坡索要他的联系方式）