首次公开募股

员工持股平台股份支付的会计处理

1. 何时办理股份支付

设立持股平台时，应根据激励对象是否已出资、持股平台是否持有股权确定激励对象。

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企业共享区

有很多种情况：

（

）持股平台设立时，激励对象已向持股平台投入资金，但持股平台尚未取得

必须

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公司股份。

（

）持股平台设立时，激励对象已向持股平台进行投资，且持股平台已取得

首次公开募股

公司股份。

（

）持股平台设立时，激励对象尚未向持股平台注入资金，持股平台也未取得

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企业

分享。

（

）持股平台设立时，激励对象尚未向持股平台出资，但持股平台已获得

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公司股票

在这些情况下，需要解决的会计问题是何时进行股份支付。

根据企业会计准则

11

否 - 股份支付

（以下简称“股份支付准则”或

）第五条及

第六条规定，授予日为股份支付处理的起点，即如果股权激励计划授予后立即可行权，

激励成本应当在授予日计入相关成本费用；存在等待期的，激励成本应当在等待期内计入相关成本费用。

相关成本费用自授予日至可行权日分期确认。

然而，一旦确定了授予日期，就可以确定何时处理股份支付。

第五条 企业会计准则解释 (

2010

）

授予日，是指股份支付协议获得批准的日期。

已经批准，是指企业与职工或其他方已就股份支付的条款和条件达成一致。

一致同意，该协议经股东大会或类似机构批准。

根据上述规定，无论是否设立股权平台，如果

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公司股东大会明确激励对象及授予方式

渗透至

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授予日应当以企业股份数量作为股份支付：立即可行权的，应当一次支付股份。

股权激励费用计入成本与费用；附条件的，股权激励费用计入等待期成本与费用。

设立股权平台时，尚未明确确定激励对象，或者虽然确定了激励对象，但授予的穿透性规定不明确。