PAGE 2 中国知名企业家大五人格特质研究 摘要：本研究通过对中国知名企业家传记文献中人格形容词出现频率的统计分析，总结出与大五人格特质因素相关的人格形容词。 ，并得出中国知名企业家族的人格特质包括：随和诚实、认真负责、乐观外向、聪明豁达。在此基础上，运用心理描述方法验证了中国知名企业家大五人格因素结构的有效性，证明了四大特质的合理性。然后运用案例分析的方法来支持结论。关键词：大五人格特质 企业家 案例研究 1 引言 人格是心理学研究的重要组成部分。不同时期的心理学家从不同的角度对其概念和内涵进行了探讨和发展。但由于其心理成分复杂，目前尚无统一的定义。美国心理学家于1961年将人格定义为个体内部心理物理系统中的动态组织，它决定了一个人独特的行为和思想。中国心理学家黄西廷教授[1]将人格定义为个体在行为上的内在倾向，表现在个体适应环境时的能力、情感、需要、动机、兴趣、态度、价值观、气质、性格和体质。方面的整合是一种具有动态一致性和连续性的自我，是个体在社会化过程中形成的独特的心身组织。人格研究中的大五人格特质是人格研究的重点，以大五人格特质因素模型为核心。

大五特质因素模型基于 等人之前对人格特质的研究。 (1961)等人利用词典方法重新分析了卡特尔的特质变量，发现了五个相对稳定的因素。随后的许多心理学家（1964；1967；1981；1980，1989）进一步验证了“五特质”模型，形成了著名的大五因素模型（大五）[2]。这五个因素是：外向性（）、宜人性（）、尽责性（-）、神经质（）和对经验的开放性（to）。近10年来，五因素模型的研究取得了显着进展。其稳定性已在自我报告特质问卷和他人评估、词汇研究和问卷测量的各种样本以及不同文化背景和不同分析方法中得到证明。它已被大量研究验证，并被许多心理学家认为是人格结构的最佳模型[3]。利用大五人格特质模型来研究人格特质，可以更加系统、准确地了解所研究群体的人格特征。企业家作为一个特殊的群体，不同时期的研究者对企业家有着不同的定义。

卡森（，1982）将企业家定义为专门针对稀缺资源的分配做出判断性决策的人。刘茂松(1994)认为，企业家以企业资产增值为经营目标，通过产权市场竞争的过程，将自己的知识产权与企业的物质财产结合起来，从而在经营中独立、自主地占有企业的整体资产。创造性地组织和指导企业根据市场需要开展生产、流通、服务等商品经济活动，并承担经营风险的专业化经营者群体。张维迎(1999)认为“所谓企业家是承担经营风险、从事企业管理、获取经营收入的人格代表”。企业家在商业领域的贡献已成为社会经济发展的主要引擎，引导着社会的发展。 。中国企业家是改革开放的先行者，是社会精英，为中国经济社会发展做出了巨大贡献。马斯洛[4]曾提出，心理学家应该研究人类中最好的部分，即“不断发展的一小群人”。企业家就是这样一群人。研究这一特殊的企业家群体，可以帮助我们更深入地了解经济发展的特点。由于中国特殊的环境、文化习俗和社会习惯，我们特别需要研究中国企业家。中国著名企业家代表了中国企业家的特点。心理学研究表明[5]，有机体在成长过程中，其生存的环境为其人格发展提供了社会文化背景和内涵，成为人格差异、行为特征、社会习惯以及不同国家和地区之间差异的基础。比赛。文化习俗的重要原因。

研究中国企业家的人格特质对于提高企业家素质具有重要意义。目前，基于大五人格特质模型对中国知名企业家人格特质的研究成果还很少，且尚未公开发表。因此，研究他们的人格特质，将有助于中国普通企业家找到一定的创业参考坐标。对于企业家的创业生涯具有重要的理论和实践意义。 2 研究方法本研究主要采用心理描述法和案例分析法。 2.1 知名企业家传记文献选取：通过“百度”搜索各行业排名前12位的企业家，收集其成长经历和个人性格特征描述的传记信息，然后从福布斯中文网随机选取另一位企业家作为20位中国企业家的传记信息，阅读《中国企业家商业读本案例》，共计约25万字。共有32位中国知名企业家入选（表1）。表1 32位中国知名企业家基本概况 编号 企业家姓名 公司编号 企业家姓名 公司 1 宗庆后 娃哈哈 2 李彦宏 百度 3 何享健燕集团 4 马化腾 腾讯 5 王传福 比亚迪 6 鼎磊网易 7 李树富士利集团8 史玉柱 巨人集团 9 丁志宗 安踏 10 马云 阿里巴巴 11 陈天桥盛大网络 12 徐连杰 恒安集团 13 刘忠田 忠旺集团 14 张近东 苏宁电器 15 俞敏洪 新东方教育 16 丁水波特步 17 任正非 华为 18 柳传志 联想集团 19 施正荣 尚德太阳能 20 张瑞敏海尔集团 21 王石万科 22 牛根生 蒙牛乳业 23 董明珠格力电器 24 侯为贵 中兴通讯 25 梁庆德 格兰仕集团 26 朱新立 汇源集团 27 张朝阳 搜狐 28 姜伟 贵州百灵 29 尹明善 力帆集团 30 徐志伟龙 力奇 31 陈志烈 研祥集团 32 刘永好 新希望集团 2.2 研究步骤首先，确定人格形容词。

本研究以大五人格量表NEO-PI-R级人格形容词形式为基础[6]，在崔宏、王登峰[7]对中国人人格结构确证及形容词评价结果的研究基础上，结合人格特质词汇研究方法，用于识别属于描述企业家的大五人格类别的 30 个人格形容词。具体步骤如下：研究者查阅了32位企业家的所有传记信息，统计了人格形容词的出现频率。将检索到的人格形容词与30个已确认的人格形容词进行比较，并按照王登峰等汉语人格词汇研究方法进行如下处理：（1）剔除含义不明确或不明确的形容词，如“爱、幸福、信任、博大”等； （2）将相关含义相近的形容词合并，如“平静”、“清醒”合并为“平静”； （3）确定与大五特质相关的人格特质形容词，如“外向性”包括：热情、合群、果断等。“宜人性”包括：信任、坦率、利他、谦虚等。最后进行频率统计获得了 30 个大五人格特质形容词。其次，中国知名企业家个性形容词的搜索与处理。请三位学生讨论并合并找到的人格形容词和定性形容词。合并的同时，进行频数相加统计（表2），得出结论并进行分析。最后，根据文献和传记资料，采用心理描述方法和案例研究方法对结论进行验证和分析，得出最终结论。表2 32位中国知名企业家大五人格特质的分类及词频。人格分类词频。个性形容词词频。神经质 721 焦虑 2 愤怒 敌意 3 抑郁 4 自我意识 5 冲动 6 脆弱 外向 1657 热情 8 忠诚 9 果断 10 积极 11 冒险 12 乐观 3 开放体验 幻想 14 审美 15 情感丰富 16 寻求差异 17 创新 18 智慧宜人 信任 20 坦诚 21 利他 22 服从 23 谦虚 24 温柔 认真 能力 26 正义 27 组织 28 勤奋 29 谨慎 30 沉着 43 结果 通过对中国知名企业家的“大五”人格特质进行描述性统计分析，得出了中国知名企业家的大五人格特质（表2）。根据词语出现的频率，它们是：宜人性、责任性、外在性。倾向、对经验的开放性、神经质。

其中，神经质形容词出现频率最低，该特征的形容词被删除。通过心理描述分析，并根据文献和传记数据的统计以及30个形容词出现频率的结果，得出中国知名企业家在大五人格特质因素下的重要大五人格特质是（表3）：随和、坦诚、认真、认真、乐观、外向、聪明、创新。表3 32位中国知名企业家重要的大五人格特质的分类统计。人格特质内容频率 %：随和、诚实、信任 50、谦虚 48、坦率 32、.89 温柔 21、利他 17、服从 6 责任心、能力 41、责任心 34、公平 30、.61 有组织 28、冷静 24、谨慎 15 乐观、外向、爱冒险 51 、乐观43、开朗28、.61热情16、果断15、主动12智慧创新、丰富情感36、智慧35、求异23、.59创新14、审美5、幻想3焦虑冲动焦虑23、冲动22、自我意识 13、7210.30 脆弱 7、愤怒和敌意 4、抑郁3 .004 讨论中国知名企业家的大五人格特质能否在现实生活中得到有效检验，是建立这四个因素的重要基础。为此，本研究以前人研究的理论为支撑，并运用现实生活中的案例分析材料进行支撑分析。为了更好地检验中国知名企业家四大五人格特质因素的有效性，本研究将进行理论分析和案例分析。

4.1中国知名企业家人格特质的理论分析。研究表明[9]，中国古代企业家具有“清、义、礼”的突出人格特质。随着社会的发展，今天的中国企业家在诚信的基础上又增添了随和、诚实的品质。随和、坦率的特质受到重视[10]，因为这种特质可以促进群体凝聚力和人际和谐。企业领导者如果具备这一特质，可以帮助其处理好各种社会关系，满足企业发展的需要。对于中国知名企业家来说，企业就是他们的舞台，企业由企业家、员工、股东组成。企业家作为企业的领导者，自然要肩负起对企业员工和股东的责任。企业作为社会经济发展的一部分，也要求企业家承担一定的社会责任。企业家的责任就是要对方方面面负责。作为中国的知名企业家，这种责任心是他们成功的基础。而且，企业家[11]不会为了自己的利益而牺牲公共利益，也不会生产污染环境或损害公序良俗的产品来损害公众的利益。他们能够对企业发展中发生的任何事情负责，认真处理企业发展中的一切事务。这些是有责任心的企业家日常任务的一部分。在公司的管理中，与助理或公司员工的接触是企业家日常工作的一部分。处理好这样的人际关系，乐观、外向的优秀特质是不可或缺的。一项针对基层领导力的研究[12]发现，一个真实可信的领导者，尤其是亲和力强的领导者，能让周围的人感到更幸福，更能体现领导者的魅力。

直接说明了这种乐观、外向的特质对于企业领导者的重要性。而且，在中国知名企业家的特质中，乐观、外向的特质使他们能够带领自己的企业不断前行，推动中国社会经济的发展。企业领导者必须对外部经验持开放态度，以保持创造力和创新[13]。 21世纪的今天，科技的发展使企业得以快速发展，需要具备智能创新的特点。中国的知名企业家是一群具有较强创新精神和创新能力的人。无论是改造自然还是社会，他们[14]永远不会满足于现有的现状和结论。他们总是以大胆创新的精神提出新见解、开创新局面、超越前人。对于企业家来说，评价其成就的关键是是否具有创造力、是否具有创新素质。而且，聪明中国人人格的词汇研究开放性[15]与智力、理解力、创造力、想象力、教育性和好奇心有关，这直接证明了聪明创新对于企业领导者的重要性。 4.2 中国知名企业家人格特质案例分析 4.2.1 随和、坦诚是中国知名企业家的典型人格特质。作为一名领导者，必须要有豁达、充满活力的精神面貌。在公共场合表现出充分的自信和热情，主动与人交往，不摆架子，以开拓的勇气和精神感染群众[16]。当有人向盛大网络董事长陈天桥询问征途对于盛大挖人的态度时，陈天桥表示：“说实话，我对于征途最初从盛大挖人的做法是持反对意见的。

后来我看到正途做得这么好，我就对你（史玉柱）没有异议了。我问公司里的人，这些人如果留在盛大，能做出这么高在线用户的游戏吗？做不到。既然做不到，他们离开也是对的。 “正是凭借着这种随和的性格，盛大网络蓬勃发展。如今，盛大网络是中国为数不多的知名游戏网络公司之一。中国知名企业家肩负着中国企业的托付，为中国的经济建设奉献自己的力量。”其中，他们特有的坦诚性格是一个管理者必须具备的。 对于一个企业领导者来说，诚信是由经营活动的契约性质决定的，企业的经济利益来源于经营活动，商业关系的本质是契约。之间的关系人与人之间的契约关系必须建立在相互信任的基础上，因此，企业家的诚信和品格是他们成功的必要条件之一[17]。全国各地因消费者投诉一双安踏鞋只穿了三天就出现问题，并将其全部放入破碎机销毁。这种诚信品质让丁志忠带领安踏走向繁荣。如今，安踏作为中国体育用品知名品牌享誉全国。阿里巴巴董事局主席马云曾说过：“诚信不是推销，不是一个高深空洞的概念，而是真正说到做到、每一个细节，诚信不能用来阿里巴巴及其知名网站淘宝的成长就是基于这种诚信和这种执着的坦诚，建立了中国乃至世界的电子商务帝国。

这种随和、诚实的品质在很多企业家身上得到了充分的体现。因此，中国知名企业家最典型的性格特征就是随和、诚实。 4.2.2 认真负责、尽职尽责是中国知名企业家的基本人格特质。什么样的人最受欢迎、最能适应社会？一项经典的研究结果表明，人们普遍认为“最积极的品质”是：真诚和真实。 、体贴、热情、善良、友善、负责等。当今社会必须强调社会责任。一个人只有具备良好的“道德”和“品格”，才能真正适应社会。这是对国家和社会负责的体现[18]。张瑞敏对海尔集团内部员工说：“什么是不简单？每天能把简单的事情做好就是不简单；什么是不容易？是大家都认为很容易的事情。做起来。”非常认真地说，这并不容易。”王传福在比亚迪第一条生产线上工作时，不仅认真负责，而且很看重认真负责的人，在王传福看来，中国工程师永远把工作放在第一位，享受放在第二位。造车需要的就是这种认真和责任感，蒙牛集团董事长牛根生在对全体员工的讲话中对员工说：“我们前面站着忠诚的消费者，后面站着投资的投资者，而我们身边还有大量合法经营的奶农……我们可以说什么呢？我们能为他们做什么？面对责任，我们能做什么？唯一的选择就是承担全部责任！央视曾经做过一档节目，主持人要求现场每一位企业家写下“你认为作为一名企业家最重要的信条是什么？”王石写下“社会责任”，因为这种认真负责的性格，万科集团创建了中国的房地产王国。

4.2.3 乐观、外向是中国知名企业家的优秀人格特质。对于一个公司来说，领导者的乐观和外向是成功的优秀品质。这种乐观和外向表现为敢于冒险、喜欢刺激，进而收获快乐和成功。百度领导人李彦宏曾表示，“危险的运动、刺激的运动，会给人胜利后的巨大喜悦。创业也是冒险的举动，我喜欢这种刺激。”俞敏洪谈创业 作者在演讲中表示：人生其实没有绝境。最绝望的情况是你自己的心还没有打开。如果你封闭自己的心，让它陷入黑暗，你的生活怎么可能是光明的呢？一颗封闭的心就像一间没有窗户的房间，你将处于永恒的黑暗之中。但事实上，它的周围只是一层纸，一戳就能破，外面却是一片灿烂的天空。这种乐观的品质造就了新东方教育集团的辉煌。马云乐观的特质让他充满活力，给生活带来新鲜感，这也成为阿里巴巴辉煌的基石。这是马云的真实写照，也是他区别于其他人的突出人格特质。阿里巴巴和淘宝的成功就体现在马云乐观开朗的性格上。企业的发展正是在这群特殊的人的带领下，不断创新发展，创造了一个又一个商业传奇。 4.2.4 智慧创新是中国知名企业家必备的人格特质。作为一种智力品质，人的智力只是一种创新潜力，而潜力的实现需要人格的参与。人格是影响创新潜力开发的最重要因素。因素。

在创新活动中，智力因素决定一个人是否有能力去做，而性格因素则决定一个人是否愿意去做以及能否坚持到底。 “恒安”的发展靠创新驱动。面对蓬勃发展的厚林制衣厂，徐连杰果断做出了一个重要决定：开发当时内地还没有的卫生巾，生产卫生巾，开发卫生巾。这样的创新品质，使得恒安集团的“安尔乐”被评为“中国驰名商标”。当联想收购IBM PC时，柳传志凭借自己的智慧和创新，将大众认为的幻想变成了现实。张瑞敏对海尔多元化发展的敏锐洞察力和创造性建议，使海尔电器享誉全球。智慧创新作为企业家的必备素质，引领企业发展。 5 结论 基于人格特质形容词心理描述的统计方法，统计显示，大五人格特质模型下的中国知名企业家的人格特质为：随和坦诚、认真负责、乐观外向、并且智能和创新。并通过案例分析证实了这四个特征的有效性。参考文献 [1]黄西廷·人格心理学[M]·杭州：浙江教育出版社·2002：8[2]彭丹玲·普通心理学[M]·北京：北京师范大学出版社·2007.2：447[3]李红艳· “大五”人格因素模型简介[J]·陕西师范大学学报(哲学社会科学版)·2002.6 :89[4]车文波·人本主义心理学[M]·杭州:浙江教育出版社·2003.:5 [5]叶浩生·西方