2025年5月23日，一场以《中国学生出国留学发展报告》为主题的新闻发布会于北京成功举办。会上，Visa公司全球副总裁兼大中华区产品部总经理裴晟，以及新东方教育科技集团副总裁和新东方前途出国总裁孙涛，与媒体人士共同参与了此次盛会。

该报告已连续11年专注于中国留学市场，发布会集中探讨了全球教育的发展动向、留学人群的特性和规划策略，旨在为学生及其家庭提供专业而详尽的国际教育规划指导。

在全球化的浪潮中，国际间教育资源交流愈发活跃，我国众多家庭对国外教育的渴望不断攀升。尽管如此，各国在教育体制、入学要求、课程设置等方面存在显著差异，这导致学生在制定学习计划时遭遇了不少难题。无论是申请程序还是文化融入，亦或是学分兑换以及职业规划，都亟需得到专业和全面的辅导。因此，新东方凭借多年在行业大数据方面的积累和深入分析，隆重推出了《中国学生出国留学发展报告》，此报告旨在为广大学子及其家庭提供全面而深入的升学指导，助力他们消除信息不对称，制定专属的留学计划。

在数据分析环节，新东方携手全球数字支付领域的佼佼者Visa以及知名市场调研机构凯度，充分利用各自所长，对过去十一年积累的丰富数据和经验进行了深入剖析，全方位呈现了主要留学目的地的教育特色、申请条件和就业走向，生动再现了留学各阶段的真实状况，并积极探索留学行业发展的新趋势。

本次调研问卷的覆盖范围广泛，包括我国30个省市自治区，以及美国、英国等热门留学目的地，调查对象包括有留学打算的学生及其家长、拥有留学背景的学生，以及参与企业招聘的社会各界人士，最终收集到的有效问卷共计8014份。

以下是《中国学生出国留学发展报告》中的数据亮点：

当下时代的中国留学人群

多样的成长背景、家庭状况和教育追求形成了各式各样的人群。在当前的留学领域，中国留学生群体大致可划分为六种类型，即“由父母推动的留学”、“以自我提升为目标的留学”、“致力于长期国际发展的留学”、“经历压力过渡的留学”、“怀揣名校情结的留学”以及“追求文化探索的留学”。在这项调查中，仅有百分之二十四的受访者表示留学决策主要受到家长的影响，而绝大多数有留学意向的人则是基于个人的梦想或追求，自发地选择了留学之路。

在此之中，众多“父母推动型”个体倾向于遵从长辈的建议与规划，在留学选择上往往处于较为被动的状态。而“自我提升型”群体，家庭背景普遍一般，他们选择留学主要是为了拓宽个人经历、拓展视野、增强外语水平以及提升就业竞争力，他们更倾向于相信“未来收入的回报将超越留学所付出的成本”。至于“长期国际发展型”人群，他们的平均年龄相对较低，家庭经济条件也较为宽裕，他们期望未来能在海外实现长期的发展。“名校情怀型”的群体往往属于精英阶层，家庭条件优越，对名校情结有着深厚的感情，并且对未来抱有进入金融、计算机等高薪行业的期望。“压力过渡型”的群体则主要通过留学途径暂时避开升学和求职的压力，同时在大环境观察中增强个人竞争力。“文化追寻型”的群体更倾向于“体验派”，他们希望通过留学深入了解当地文化，以此来丰富自己的人生阅历。

观察性别分布，在六类群体中，“自我提升型”与“压力过渡型”群体中女性比例较高，这一现象在一定程度上揭示了当代女性展现出更为强烈的进取精神和求知欲望。她们更倾向于通过海外留学来增强自身的学术水平、语言能力和跨文化交际能力等个人素质，并且更愿意在教育和技能提升上投入资源，以期在事业与生活中取得成就。

男生在学术探索和对名校的向往上可能表现得更为坚定，他们热切盼望通过海外留学途径达成个人在国际化发展上的长远目标，同时在职业规划与个人成长道路上，他们更倾向于强化国际化的视野以及跨文化交际技能的提升。

总体而言，我国有意向留学的学生群体主要分布在18至21岁这个年龄段。在这部分人群中，那些有长期国际发展计划的留学生年龄普遍较低，他们普遍希望通过留学来丰富国际经历、拓展国际人脉，并为将来的职业生涯奠定坚实基础，因此他们往往在年纪尚小时就选择出国深造。与此同时，他们对顶尖名校的向往和追求也尤为强烈。

不同家庭类型在留学投入上有着显著的区别。特别是那些怀有“名校情结”的家庭，他们对顶尖教育资源抱有极大的渴望，不惜花费更多资金以确保孩子能够进入国际知名学府。这类家庭普遍认为，名牌大学能够为孩子营造更优质的学术环境和广阔的职业发展前景。从经济角度分析，这类家庭的收入在六类家庭中位居前列，家长们普遍拥有较高的知识和智慧，而且他们对孩子的未来抱有更高的期望。

留学投入较为审慎的群体中，“自我提升型”人士尤为突出。他们普遍希望通过留学拓宽个人视野，突破当前的个人发展瓶颈。鉴于家庭支持普遍有限，这类人群更倾向于将留学预算限定在合理范围内，并且更偏好选择性价比高的留学项目和院校。

2025年意向留学人群整体情况

自2015年以来，我国有意向出国留学的群体主要集中在本科生。尽管在2024年之前，低龄留学趋势有所显现，但到了2025年，本科生的留学意愿相较于过去有了显著增长。这一现象在一定程度上揭示了我国当前升学和就业领域竞争激烈，促使众多本科生为了增强自身竞争力而选择出国深造。

本科及以上学历的留学意向者中，国内普通高中毕业生所占比例大致维持在一半左右，呈现稳定态势。然而，到了2025年，来自“双一流”高校的学生对留学的兴趣显著增强，这一现象或许与全球公共卫生状况的全面好转、海外高校留学政策的优化调整，以及国际学术交流活动的恢复有关。“双一流”高校学子普遍具备较高的学术水平和较强的科研实力，留学经历能拓宽他们的学术视野，并带来更多职业发展的机遇。这种留学意愿的上升趋势，亦体现了这部分学生及其家庭对国际教育的认同与热切期望。

过去11年间，有意向的留学生选择的专业多集中于工程学、管理学以及经济学等传统热门学科。这些学科往往拥有不错的就业前景和薪酬水平，因而吸引了众多学生的青睐。然而，自2020年起，受国际经济环境变化的影响，经济学的比例略有下降。然而，到了2025年，这一比例又出现了回升，这或许预示着未来经济形势将呈现积极的发展态势。同时，近年来，管理学、理学、教育学专业的学生出国留学的意愿普遍有所上升，这一现象在一定程度上反映了我国教育体系进行的细微调整，以及学生兴趣和职业规划发生的转变。

具体分析专业属性，约四分之一的学生正修读的学科属于跨学科领域。这一占比凸显了跨学科在我国教育领域的蓬勃发展和日益显著的势头。跨学科往往能够为学生提供更为丰富的知识体系和更为深入的学术研究机会，这对提升学生的创新思维和全面素质大有裨益。

2015年至2025年这长达十一年的时间里，美国和英国始终是留学生的热门选择。在前五年，美国凭借着其卓越的教育资源和雄厚的教育实力，吸引了众多中国学生的青睐。然而，到了后六年，英国以其较短的学制和相对稳定的政治环境，成功超越了美国，成为了留学生心中最受欢迎的目的地。

加拿大长期稳居意向留学国家/地区排名的第三、第四位。但近三年来，其留学吸引力有所减弱，而澳大利亚则重新回到了前四的位置。得益于地理位置和性价比等优势，香港近几年的关注度持续上升，并在2025年再次进入前三的行列。与此同时，日本、新加坡和韩国等亚洲国家在近两年也受到了更多关注。

值得注意的是，爱尔兰近年来在留学圈中的热度持续攀升，2025年更是成功跻身第七名的行列。

自2015年起，有意向出国深造的人群中，具备海外学习背景的比例已从原先的27%稳步攀升至43%，这一趋势显示出明显的增长势头。这一现象反映出，越来越多的学子在踏上留学之路前，已通过参与各类海外学习项目，亲身感受了异国他乡的教育环境和文化气息，并对之给予了高度认可。

在这些海外学习计划中，夏/冬令营以及国际游学活动成为学生们的热门选择。同时，短期交流项目同样吸引了众多学生的关注，其参与人数连续四年呈现出显著的增长趋势，这一现象也充分体现了学生们对国外教育的兴趣和需求正日益增强。

整体调研结果显示，超过半数的家长拥有本科或更高学历，这一数据表明，那些接受过高等教育的家长在子女教育方面展现出更加开放和具有远见的观点。

值得注意的是，具有海外留学经历的家长人数连续11年呈现上升趋势，目前这一比例已经攀升至25.1%，创下了历史最高纪录。这一现象在一定程度上揭示了我国近年来海外留学人数的持续上升，同时也表明海归群体在国内的影响力日益增强。

留学生未来的发展选择与趋势

从数据角度分析，那些有留学意向的人群以及已经有过留学经历的人群，在完成学业后，普遍倾向于选择就业或者自主创业。

近年来，意向留学者毕业后倾向于直接投身职场或自主创业的比例逐年上升，他们对未来规划的认知也日益清晰和具体。与此同时，我国积极推动就业市场的发展，认可了众多新兴职业和岗位，这些变化为留学生拓宽了职业道路，创造了更多的发展机会。

而已，留学群体在三年间的整体变化走向与有留学意向的群体相仿。然而，值得关注的是，近两年来，这部分人群毕业后选择继续深造的比例明显增长。这或许是因为在海外学习的经历中，他们逐渐培养了对学术研究的热情，并且更倾向于为了兴趣和学术目标而持续付出努力。

近三年来，留学归国人员普遍遭遇求职难题，主要表现为职位和薪资未达预期、求职竞争异常激烈。他们面临的主要困境包括实习和工作经验短缺，难以找到匹配的工作；同时，由于职业规划和专业能力不足，越来越多的留学生群体在求职过程中遭遇挫折。这种现象表明，在留学过程中，留学生群体已经持续进行自我职业规划与能力提升，然而，面对日益严峻的就业形势，他们仍需获得专业的就业指导，扩充实习实践经历，这样才能最大限度地展现他们的个人才能和素质。

在行业偏好方面，金融、教育和计算机领域成为众多计划出国留学的学生所期望的未来就业方向。然而，由于当前就业市场的激烈竞争，留学归国人员的职位与所学专业的契合度正逐渐降低，跨专业就业已经成为海归求职的一大新动向。

用人单位看待留学生的视角

依据2025年的调研结果，目前招聘领域主要由私营企业和个体户构成，其比例高达53%。同时，为了拓宽市场，众多国内企业正将业务拓展至海外，寻求海外业务拓展或跨国交流的企业比例达到了42%。这一现象表明，当前招聘市场对于拥有国际化背景的人才有着迫切的需求。

2025年，超过六成的企业反馈，留学生员工在其员工总数中占比已超10%；更有超过两成的企业透露，在其现有员工中，留学生人数已占半数以上。这一现象充分表明，留学生群体在职场上的影响力正日益显现。

在此期间，招聘留学生的人数需求持续稳步增长。尤其是自2023年起，这一需求呈现显著增长态势。这一现象反映出，在全球化和国际化不断推进的背景下，越来越多的企业开始重视并主动吸纳留学生，以此来满足他们对多元化及国际化人才的需求。预期在接下来的数年里，企业对海外学子招聘需求的不断攀升，将使得这些学子在职场中的比例有望逐步上升；随之，将有更多留学生步入职场，为国家及社会的进步贡献显著力量。

近期，众多雇主越来越重视留学生就读的海外院校在全球的排名情况。对于那些对国际留学教育环境不太熟悉的企业，全球排名无疑是一个简单易测量的标准，且易于被广泛认可和传播。到了2025年，大约有七成的企业明确提出，希望留学生的母校能够位列世界前100名。

依据2025年的调研结果，我们发现“学习能力”在留学生的自我评价中占有重要地位，这一点与我国企业对员工学习能力的高度重视相吻合。由此可以推断，留学生在学习能力上确实拥有一定的优势，而这正是企业所重视的。鉴于此，对于留学生来说，持续保持并增强这一优势，将有助于他们在求职竞争中独占鳌头。

同时，企业对员工的“执行力”与“专业技能”极为重视，这一点与留学生的自我评价有着显著的不同。留学生普遍认为，他们在“适应能力”和“独立自主能力”方面的优势，在雇主眼中并非招聘时的关键考量。因此，留学生需重视并加强自身的执行力和专业技能，以便更好地适应市场环境的快速变化及企业实际需求。