优化网站SEO方案

1． 网站基本状况诊断

域名资料涵盖了详尽的信息内容，诸如历史沿革、页面权重（PR值）以及搜索排名等多方面数据。在评估域名时，注册年限是一个关键因素，而其在中搜索结果中的位置则会受到PR值等级的影响。通过这些资料，我们能够获取到有价值的信息。

对网站的结构框架和样式表进行解析，需关注其布局设计、是否采用框架以及代码的简洁程度。同时，还需考察是采用外部样式表还是内部样式表，因为搜索引擎会对样式表进行分析。此外，样式表的简洁和精炼程度同样至关重要。

查阅网站在搜索引擎中的收录情况，分析其外部链接数据。百度搜索引擎中，使用“site:”和“link:”命令进行查询。评估外链数据时，一方面要了解外链的具体数量，另一方面要考察这些外链的来源质量。外链在搜索引擎优化（SEO）中扮演着关键角色，因此，我们必须分析网站外链的来源以及它们在目标网站上的位置。

对关键词的排名和密度进行深入分析，这涵盖了关键词的竞争激烈程度以及长尾关键词的挖掘情况。

5.写作的规范。这涵盖了诸如meta标签的编写方式，以及link标签的编写方法等等。

6..txt的写法及的写法

站点页面分析涵盖了以下五个方面：首先，对主页面进行全面的评估；其次，对页面标签进行细致的分析；接着，对超链接进行严格的审查；然后，对浏览速度进行深入的分析；最后，对源代码的设计进行详尽的审查。

运用站长工具中的蜘蛛模拟器，对网站页面进行抓取，进而对蜘蛛抓取效果进行详细分析。

对9.js文件进行详细分析，探究网页中使用了哪些文件，这些文件是来自外部还是直接嵌入在页面中，同时也要考察这些的编写风格。

对竞争对手进行深入剖析，同时评估其在行业内部的重要性，并分析该网站在行业内的知名度及其所处的地位。

2． 网站优化

1.网站结构优化：合理规划站点架构

扁平化结构

辅助导航设置(面包屑导航，次导航)

内容页穿插长尾关键词连接进行锚文本设置。

对网页标签进行细致优化，包括对关键词标签、描述标签的调整，对图片注释的完善，以及对注释内容的优化处理。

3.超链接优化超连接结构、超链接注释、超连接路径优化

对主要页面内容进行细致调整，并对排版进行精心优化，旨在使内容更加易于阅读。

5站内细节优化URL静态化及嵌入

首选域

.txt

网站关键词密度控制2%-8%之间

404页面设置、301重定向

内页增加锚文本以及第一次出现该页关键词进行加粗

长尾关键词记录单

网站地图

网站快照及日志、数据分析

3． 网站推广

搜索引擎对提交至其平台的网站进行收录，同时，各大搜索引擎也会对这类网站进行收录，从而使得这些网站得以被广泛收录。

网站持续进行内容维护，不断扩充内容资源，从而有效提高其在搜索引擎中的收录比例，并优化用户的使用感受。

高质量外链的构建方法众多，然而，要想真正实现高质量外链的获取，却并非易事。

我们借助论坛、分类信息、博客、问答网站、百科全书以及行业平台等渠道，构建了众多高质量的外部链接，以此提升网站的排名和吸引更多的流量。

构建友情链接时，需寻觅同行业免费网站以建立持久合作关系，同时，通过购置优质友情链接来增强网站权重。

通过运用社会化书签的推广、在线目录黄页的提交以及流量IP的优化等多种途径，有效提高了网站的知名度和搜索排名。

四、网站维护

对网站数据进行周期性分析，以评估关键词的排名走势，进而制定相应的优化措施。

对网站IIS日志进行维护与分析，对蜘蛛爬行记录进行审视，进而对网站作出相应的调整。

通过统计网站的IP地址和页面浏览量，对流量来源进行深入分析，进而为后续的优化措施制定相应的策略。

以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！！

劳动合同

在签署这份合同之前，双方需仔细审阅合同内容。合同一旦达成，便即刻产生法律约束力，双方均需严格遵守执行。

本合同需经甲方法定代表人或其授权代表以及乙方本人签字盖章，同时必须附上甲方公章或劳动合同专用章，方能认定其效力。

本合同内的空白处，经双方商议达成一致后进行填写，同时必须遵守法律法规及有关要求；对于无需填写的空白部分，只需画上斜杠符号“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

本合同中未涉及的事项，可以通过另行签署补充协议来解决，该补充协议将作为本合同的补充文件，与原合同共同执行。

本合同填写需严谨细致，确保字迹清晰、表述简洁、内容准确，同时严禁随意涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方(用人单位)：乙方(职工)：

名称：姓名：

** 法定代表人：身份证号码：

地址：现住址：

经济类型：

联系电话：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》以及国家及省的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同签署了本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至

年月日止。

合同期限不设上限：自年月日开始，直至合同中规定的终止条件触发（不得将法律规定的解除条款等同于终止条款）。

3、以完成一定的工作为期限：从年月

日起至工作任务完成时止。

(二)试用期限

双方一致认同，将依照以下所述方法来界定试用期的时长（试用期应包含在合同总期限之内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至

年月日止。

试用期最长不能超过六个月期限。若合同约定的时间少于六个月，那么试用期上限不能超过十五天；若合同约定的时间介于六个月到一年之间，那么试用期上限不能超过三十天；而当合同约定的时间在一年以上但不超过两年时，试用期上限则不能超过六十天。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

甲方根据其生产经营的实际情况，需对乙方的工作岗位进行相应调整，此类调整应遵循合同变更的相关规定进行。双方需签署确认的协议或发出相应的通知书，这些文件将作为合同的一部分附件，并附于合同之后。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作

天，每周至少休息一天。

乙方所从事的岗位，已获得劳动保障部门的批准，并实施了一种非固定时间的工作制度。

综合考量工作时长制度，这一制度在劳动保障部门的审核通过后，乙方所从事的岗位将采用一定周期作为计算单位，对总工作小时数进行综合计算的工作时长制度。

甲方根据生产（工作）需求，在与工会及乙方达成一致后，有权调整工作时间。在未违反《劳动法》第四十二条规定的前提下，通常情况下，每日加班时间不应超过一小时；若因特殊情况，加班时长可延长至每日三小时；而每月累计加班时间则不宜超过三十六小时。

四，工资待遇

乙方在标准工作时间内所获得的薪酬，应遵循以下第( )项规定进行发放，且其数额不得少于所在地区的最低工资规定。

1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资

元／月(——元／日)。

2、其他形式：。

工资发放必须严格遵循国家规定，只能使用法定货币进行结算，严禁使用任何实物或有价证券来代替货币进行支付。

甲方会依据企业运营的实际状况以及依照法律规定制定的薪酬分配方案对乙方的薪资进行调整，若乙方在六十天的时间里没有提出任何不同意见，则可视为其对调整方案表示认可。

甲方在每月的固定日期进行工资的发放。若恰逢节假日或休息日，则会将支付时间提前至临近的工作日。

若甲方依照法律规定为乙方调整工作时长，需依照《劳动法》第四十四条的条款，对乙方延长工作时间所应得的工资报酬进行支付。

若任何一方希望调整本合同的特定条款，必须通过书面方式向另一方发出通知。

甲乙双方经过共同商议，达成一致意见，同意对合同内容进行调整，同时，双方将按照规定程序，完成合同变更的相关手续办理。

九、本合同的解除

双方经过充分协商达成共识，决定本合同得以终止。若由甲方负责解除合同，必须依照相关规定，向乙方支付相应的经济补偿。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

甲方若因停业、歇业或面临破产，正处在法律规定的整顿阶段，亦或是其生产经营状况遭遇了极大的困境。

若乙方身患疾病或非因公受伤，在医疗期限届满后，既无法胜任本合同规定的岗位，亦无法承担甲方另行安排的职务。

若乙方在经过培训或岗位调整后，依然无法胜任所承担的工作任务。

若在合同签订之际所依赖的客观状况发生了显著变动，导致合同履行变得不可能，且双方经过协商未能就合同变更达成一致意见。

9、本合同约定的解除条件出现的。

若甲方依据第五、第六、第七、第八、第九条的规定终止本合同，必须提前三十天以书面形式告知乙方，同时依照规定向乙方发放经济补偿款。若甲方依据第六条终止合同且满足相关条件，还需额外向乙方支付医疗补助金。

（三）若乙方决定终止本合同，需提前三十天通过书面方式向甲方发出通知。然而，在以下任一情况下，乙方有权立即终止本合同：，，，。

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

经国家相关部门核实，甲方的劳动安全和卫生状况极差，对乙方的身体健康造成了极大的危害。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

若乙方遭受职业病困扰或因公受伤，且劳动能力鉴定委员会已作出鉴定，确认其劳动能力完全或部分丧失。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

合同终止后，甲乙双方需在七日之内完成解除劳动合同的相关手续办理。

十、本合同的终止

合同到期之日或当甲乙双方所约定的合同终止条件得以实现时，该合同即刻失效。

合同到期前的一个月，甲方需向乙方提出终止或续签劳动合同的书面意愿，并迅速完成相关手续的办理。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20 年 月 日20 年 月 日

鉴证机构（盖章）：

鉴证人：

鉴证日期：20 年 月 日

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