在采取公共卫生防控措施时，疑似密切接触传染病或者病原携带者，经隔离观察被淘汰的，企业应当按照正常劳动对待，并支付期间工资。隔离观察期。 这是微信市人力资源和社会保障局近期修订完善的《微信市企业工资支付办法》中提出的规范，将于8月1日起施行。本《办法》适用于所有企业。微信城行政区域内的企业及关联方类型。 形成劳动关系的劳动者、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等依法设立的组织以及与之形成劳动关系的劳动者，适用同样的规定。

《办法》还规定，员工在试用期内提供正常劳动的，企业支付的工资不得低于企业同岗位最低工资的80%或者不低于80%劳动合同约定的工资，不得低于本市规定的最低工资标准。 对于非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准，支付期限不得超过十五天。

对于克扣工资或者不合理拖欠工资、支付低于最低工资标准的工资、未按规定支付加班工资等问题，《办法》明确，人力资源社会保障行政部门应当责令企业限期支付。规定的期限； 逾期支付的，公司还应当按照不低于应付金额50%但不高于100%的标准向劳动者支付额外补偿。

《办法》明确，职工与企业之间发生工资支付问题的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。 劳动者认为企业侵犯其工资权益的，可以向人力资源社会保障行政部门投诉、举报。

《办法》还明确，企业和职工代表可以通过工资集体协商等民主管理程序制定企业工资支付办法，并告知全体职工。