5月27日，微信城第七届人民代表大会常务委员会第一次会议首次审议了《微信城职工工资支付条例修正案（草案）》（以下简称《草案》），适用于法定节假日不定时工作的员工。 可能不再享有3倍加班费，最低工资标准拟每两年调整为每三年……具体细节如下：

1、合同没有规定工资

——拟按照微信员工上一年平均工资支付

此次拟增加一项新规定，即薪资未约定或约定不明确的，以微信员工上一年度月平均工资作为正常工作时间工资； 实际支付的工资高于上述平均工资的，按实际支付的工资视为劳动工资。 正常工作时间工资由用人单位协商确定。

2、工资支付日期

——建议延长至缴费周期满后1个月

为增加市场主体用工灵活性，拟将工资支付日期延长至支付周期满后1个月，减轻用人单位负担。

3、年终奖金

——拟增加按劳动合同计算及支付方式

此次修订旨在明确上述奖金的计算和支付方式，首先应当按照劳动合同约定支付； 但劳动合同没有约定的，仍按照劳动者实际工作时间计算支付。

4、计划停工停产时

——“一个工资发放周期”的起始时间

此次修订旨在明确起始时间，即从用人单位停工、停产之日起计算。 不超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；

超过的，可按员工提供的劳动按照双方新商定的标准支付工资； 用人单位不安排职工上班的，按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付职工生活费，并支付至企业复工为止。 直至生产恢复或劳动关系终止。

5、工作时间不规律的员工

——法定节假日加班不再领取3倍加班费

为创新特殊工时管理制度，《草案》还拟删除不规则工作时间员工在法定节假日加班享受加班工资的规定。

六、最低工资标准

——调整频率拟由每两年调整为每三年

按照上级部门文件精神要求，结合微信实际情况。 此次《草案》还将减少微信最低工资标准的调整频率，计划从每两年至少修改一次。