劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系已经建立，未订立书面劳动合同的。同时，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。”

可见，用人单位与劳动者之间订立劳动合同不是可选择的，而是必要的。 如果违反规定，法律还规定了处罚：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付给员工双倍的月薪。” “用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接问题的意见（一）》第二十条规定：“用人单位未订立书面劳动合同自用工之日起满一年的，自用工之日起满一年之日，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。” “前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，要求用人单位支付个体劳动报酬的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。支持复工一年后第二次加薪。”

那么，如何正确理解这一法律规定呢？

1、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自一个月后的次日起按照劳动合同法的规定向劳动者提交书面劳动合同。至受雇之日起一年前。 支付两倍的月薪。

西藏自治区高级人民法院在（2021）西藏民申第114号民事判决书中称：“《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：‘用人单位不得自用工之日起与用人单位合作一年。劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者视为订立无固定期限劳动合同。 第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自签订劳动合同之日起，按照月工资的两倍支付劳动者工资。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付二倍的月工资。与劳动者未订立书面劳动合同满一年的，自用工之日起一个月后次日起至一年前一天，按照规定支付两个月工资劳动合同法第八十二条规定的工资乘以工资，自用工之日起满一年之日，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即签订补充书面合同。与雇员签订劳动合同。 根据上述规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。定期劳动合同，并应当立即续订书面劳动合同，同时，作为对用人单位未签订书面劳动合同的处罚，用人单位应自劳动合同签订后次日起向劳动者支付双倍月工资。自录用之日起一个月至一年前一日，本案中，用人单位为申请人工作，试用期为一个月，试用期工资为1万元，转正后工资为申请人支付被申请人工资为元，截至2019年12月，申请人向被申请人支付工资。因申请人未能与被申请人签订书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 同时，被诉人可以主张从受雇之日起一个月后的第二天至一年前的一天，每月两次领取工资。 因此，一审法院支持被诉人关于按月标准工资元计算的双倍工资元的主张，并无不当之处。 申请人的再审理由不能成立。”

2、用人单位支付双倍工资的期限为自用工之日起1个月以上1年以内。 但是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 因此，雇主无需支付双倍工资。

河南省高级人民法院在（2021）豫民申8769号民事裁定中：“《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未工作满1个月但不满1个月的，自用工之日起不满一年，与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位订立的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，如果劳动者主张用人单位已支付劳动报酬，但用工一年后未签订，则不支持无固定期限劳动合同的双倍工资。 本案中，根据查明的事实，曹艳芳于2018年10月24日加入群杰公司，从事代理记账工作，2020年7月31日辞职。 双方未签订书面劳动合同。 因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，群杰公司应自2018年11月25日至2019年10月23日向曹艳芳支付11个月的双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，自2019年10月24日起，曹艳芳与群杰公司视为签订了无固定期限劳动合同。 曹艳芳进一步主张群杰公司入职满一年未签订书面劳动合同而支付双倍工资的说法没有法律依据。

3、合法用人单位一年内未与劳动者签订劳动合同的，将受到支付双倍工资的处罚。 劳动者与用人单位发生纠纷未办理营业执照、营业执照已被吊销、或者用人单位营业期限届满后继续营业的，用人单位将被处以罚款。 应该受到双倍工资的处罚。

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院作出（2020）鄂28民终719号民事判决书：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一个月或者不满一年的，应当向劳动者支付双倍月工资。 恩施州中信装饰先锋分公司尚未注册，不具备合法经营资格。 属于非法用工，法律规定，用人单位合法雇用工人，未与工人签订劳动合同的，将被处以双倍工资处罚，用人单位非法雇用工人，未与工人签订劳动合同的，应给予同等处罚，否则将损害劳动者的合法权益。根据法律秩序和市场经济秩序，如果未签订劳动合同，赵洪武、吴启东、赵军应向罗慈义支付双倍工资差额。”