劳动法规定，企业必须按月支付工资。 一旦工资支付日期违法，公司将面临巨额赔偿！ 那么，什么时候才可以合法支付工资呢？ 不支付工资多久才算拖欠工资？

快来看看最新的薪资发放标准吧。

1.工资发放日期最新规定

我国《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资应至少每月支付一次。 实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

国家政策方面，只强调了工资支付的基本原则，并没有规定具体的支付时间。 各地区可根据自身实际情况制定相关细则，主要分为两种情况：

情况一

地、市工资支付条例明确规定了工资支付的时间范围。 各单位应严格按照当地规定合理设定工资发放日期，避免拖欠工资，给企业造成损失。

例如，深圳工资支付规定明确规定，工资支付周期不超过1个月的，约定工资支付日期不得超过支付期满后第七日。 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日； 因生产经营困难需要延长5日以上的，必须取得单位工会或者职工本人的书面同意，但最长不得超过15日。 天。

情况2

当地工资支付条例没有明确规定工资支付日期。 单位主要依据劳动合同约定的工资支付日期。 单位只需保证每月至少支付一次工资即可，具体支付日期可自行确定。

例如，《福建省工资支付条例》规定，用人单位每月至少支付一次工资，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。 工资发放日遇法定节假日、休息日的，应提前在最近的工作日支付。

在这里提醒大家，除了正常的工资发放日期外，HR还需要注意提前发放、延期发放、辞职发放等情况：

正常支付：按照劳动合同约定的日期全额支付。

预发工资：工资发放日如遇法定节假日或休息日，须提前支付至节假日或休息日前最近的一个工作日。

拖欠工资：企业因生产经营困难、经济效益下降而无法按时支付工资的，应当向职工说明情况。 经与企业工会或职工代表协商一致，可以延期支付，但延期期限不得超过30日。 。

经济补偿金：企业与职工依法解除/解除合同时，一次性向职工支付其应得的工资。

2、不支付工资多久被视为“拖欠”工资？

您需要注意工资支付的时间。 一不留神，很容易造成“拖欠工资”。 那么工资发放多久才算“拖欠”呢？

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣、拖欠劳动者工资”。

“月付”是指工资应当以月薪形式支付，按照用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次。 如有法定节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款，不得延期，否则将构成“欠费”。

三、企业拖欠工资的后果

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令赔偿：

（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；

（三）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

（四）劳动合同终止后，依照本法规定不向劳动者提供经济补偿。

4、拖欠工资的补偿标准

1、用人单位无故克扣、缓发劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还须额外支付相当于工资25%的经济补偿金。

2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金： 劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额； 逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%的标准向劳动者额外支付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的规定或者本法的规定向劳动者支付劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班而不支付加班费的；

（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。