案件类型：劳动合同纠纷

搜索主题词：拖欠工资、经营困难、及时足额支付

二、基本情况

某先生打电话询问，他的公司已经到了发工资的时间，但最近一直没有按时发，每次都被拖欠。 如果是这个原因，我离职的话可以要求赔偿吗？

平台律师告知顾问，能否获得经济补偿或补偿，视情况而定。 单位经营困难的，可以暂缓支付职工工资。 如果发生这种情况，一般单位无需支付经济补偿。

此案通常被认为是劳动合同纠纷，那么律师的答复有何法律依据呢？

首先，虽然《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 第三十八条规定，单位未按时足额支付劳动报酬的，应当支付劳动报酬。 该条规定，获得经济补偿必须满足两个条件，一是未按时支付，二是未足额支付。 因此，如果用人单位只是拖欠工资，并非恶意拖欠工资，且每次都足额支付工资，而劳动者因拖欠工资而辞职，则无法获得经济补偿。

其次，按照《印发通知》第十八条的规定，无故克扣、拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金。 但根据《关于印发工资支付暂行规定有关问题补充规定的通知》第四条：根据《工资支付暂行规定》第十八条，“不合理拖欠工资”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的。 不包括： （一）用人单位遭遇自然灾害、战争等非人力所能控制的原因，无法按时支付工资的； （二）用人单位确因生产经营、资金周转困难而受到影响，经所在单位工会同意后，可以暂时缓发职工工资。 最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据本地区实际情况确定。 其他情况下，拖欠工资属于无理拖欠。 上海市人力资源和社会保障局颁布的《上海市企业工资支付办法》（沪人社总发[2016]29号）第十条规定：企业因生产经营困难、资金周转困难，暂时无法支付的做作的。 按时支付工资的，经与企业工会或职工代表协商，可以在一个月内推迟支付工人工资。 延迟支付工资的时间应通知全体劳动者。 因此，如果咨询公司出现生产经营困难，资金周转受到影响，且公司与企业工会或职工代表达成协议并通知全体职工的，可以推迟支付职工工资一个月。 当然，如果没有工会或职工代表协商或通知工人，就是无理拖欠工资。 根据《劳动法》第九十一条的规定，单位无故克扣、拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿金（所欠工资金额的25%）。得到报酬。 并可责令赔偿（但仅限于造成实际损害的情况下）。

综上所述，单位未能及时支付工资的，单位遇到自然灾害、战争等非人力所能控制的原因，或者单位因生产困难而无法及时支付工资的，生产经营或者资金周转受到影响的，不视为无理欠费。 （恶意违约），可以暂停支付工资，但不能获得经济补偿或补偿。

3. 案例提示

提醒的是，一旦单位拖欠工资，如果确实是因为经营困难，建议给单位一定的时间来克服困难。 如果单位确实恶意拖欠工资，那么工人可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。