员工薪酬会计如何进行会计分录？

来源：岳阳仁和会计培训学校 时间：2017/7/8 15:27:14

大多数公司的人力资源管理部门负责员工薪酬核算。 财务部门只需根据人力资源部门制作的表格进行账务处理即可。 但有些企业人员有限，需要财务部门承担责任。 员工薪酬核算的内容一般分为两部分：个人部分和公司部分。 个人部分是员工的工资存根，应支付的工资数字是个人部分。 公司的某些部分是个人无法看到的，包括按照一定标准计算和缴纳的社保和公积金。 那么财务部门在对员工薪酬进行会计分录时，就需要做好这两部分。 岳阳仁和会计培训学校介绍技巧如下：

1、个人工资部分

1. 工资结转

这部分直接按照人力资源部门的工资表记录。 一般工资表包括以下几项：

员工姓名、工资、奖金、各种补贴、加班费、应付总额。

通常公司的工资单会很详细，但基本可以概括为以上几项。 为了方便写词条，这里就不详细列出了。

这里的应付总额是公司承担的员工人工费用中个人的部分，但是这里的应付总额和员工收到的有区别，因为公司还代扣代缴社保公积金和个人所得税为你。

首先，结转成本费用，所有管理费用均在此输入。 当然，其他科目也会根据员工所属部门录入，如销售费用、制造费用等，本文仅简单列出。

借：管理费用-工资（一般账户设置没那么全面，各种补贴、加班费的金额都放到工资里）

管理费-奖金

贷：应付职工薪酬-工资

应付员工薪酬-奖金

应付职工薪酬-补贴

2、支付工资

应纳总额|住房公积金|医疗保险金|失业保险金|养老金|个人税金|实际缴纳总额

支付工资时，公司要代扣各种保险和个人税。 这部分先通过其他应付款和应交税费扣除，在实际缴纳社保局和税务局时扣除。

借：应付职工薪酬-工资

应付员工薪酬-奖金

应付职工薪酬-补贴

贷：其他应付款-养老保险

其他应付款-医疗保险

其他应付款-失业保险金

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

存款

在这个条目中，实际支付的银行存款金额是我们每个月可以在员工卡中收到的钱。

因此，财务部门在进行工资核算时，首先要制作一份工作表，这是一份重要的原始凭证。 有人问五险一金，为什么没有扣除工伤保险和生育保险。 这是因为个人不必承担这两项保险，由公司支付。 它将反映在以下条目中。

2、企业承担部分

1、社保、公积金费用转入账户。

个人部分的条目我们已经填完了，接下来我们看一下公司为员工承担的部分是如何支付的。 我们都知道社保和公积金是给个人扣除的，公司给你加了一部分。 具体比例在这里解释一下。 ，对此有规定。 比如公积金一般是个人扣的，公司会多给你扣。 比如个人扣100，公司给你存100，你的公积金账户余额为200。