伤残鉴定是生活中比较常见的鉴定行为，这种鉴定行为需要与伤害鉴定区分开来，因为伤残鉴定的目的是在受伤后进行治疗后进行鉴定。 那么，谁来支付一次性医疗补助金呢？ 法网小编将为您详细分析这个问题！

1. 一次性医疗补助费由谁支付？

一次性伤残补助费由工伤保险基金支付，用人单位支付一次性伤残就业补助费。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工作致残并被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，辞去工作岗位，并享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。 标准为：一级伤残为27个月个人工资，二级伤残为25个月个人工资，三级伤残为25个月个人工资。 为23个月个人工资，四级伤残为21个月个人工资；

（二）伤残津贴由工伤保险基金按月发放。 标准为：一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为个人工资的85%，三级伤残为个人工资的80%。 4级残疾是工资的75%。 实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；

（三）因工负伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

2. 什么是伤残津贴？

伤残补助金是指职工因工受伤，由工伤保险基金（未参加工伤保险的，由用人单位）按照相应工伤等级支付的伤残补助金。 该金额为规定月数的工资，一次性支付。 。

3.伤残评估治疗

职工因工被诊断为五级、六级残疾的，享受下列福利：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。 标准为：六级伤残补贴为16个月个人工资，五级伤残为19个月个人工资；

（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作。 如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。 标准为：五级残疾为工资的70%，六级残疾为工资的60%。 用人单位应当按照规定支付伤残津贴。 应缴纳的各项社会保险费。 实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

以上是关于“一次性医疗补贴由谁支付？”的介绍。 主要介绍一次性医疗补助由谁支付。 经过分析可以知道，这种情况下，一般都是由用人单位支付的，除此之外，如果对伤残评估有任何疑问，建议当事人咨询法律律师！