应付职工薪酬的会计分录如何编制？ 这次教大家一套史上最实用的员工薪酬会计入账方法，供大家参考和收藏！

薪资管理

应付职工薪酬的会计分录如何编制？

答：“应付职工薪酬”科目应按照“工资”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、 “非货币性福利”等。工资项目设立明细账，进行明细核算。

货币员工薪酬

生产部人员

职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“人工成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

管理部门人员

职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

销售员

职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；

在建工程、研发支出

职工薪酬，借记“在建项目”和“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

本期实际发生金额大于预计金额

应补充应付职工工资；

本期实际发生金额小于预计金额

超额支付的职工薪酬予以转回；

非货币性员工薪酬

1、企业将自产产品作为非货币性福利给予职工的，按照受益对象和产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益。 同时确认应付职工薪酬，并借记“管理费用”。 、“生产成本”、“制造费用”等科目贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

2、企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工的，按受益对象将房屋每期计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。 同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产费用”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，同时，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

3、租赁房屋等资产供职工无偿使用的，将每期应付的租金根据受益对象计入相关资产成本或当期损益，并确认并借记应付职工薪酬将“管理费用”、“生产费用”、“制造费用”等科目贷记至“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

职工工资、奖金、津贴和补贴

4、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；

5、企业从应付职工工资中扣除的各项费用（代家属垫付的医疗费、个人所得税等）

借记“应交职工工资”科目，贷记“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。

员工福利

1、缴纳员工福利费

企业向职工食堂、职工医院、经济困难职工支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

工会经费、职工教育经费及缴纳五险一金

缴纳工会经费、职工教育经费，缴纳社会保险费和住房公积金

借记“应付职工薪酬-工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

支付非金钱福利

经销自产产品：

借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目

贷记“主营业务收入”和“应交税费-增值税-销项税”科目；

企业付费租赁房屋等资产供员工免费使用

借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目

信用账户，例如“银行存款”。