用人单位对劳动者的一些违法行为给予经济补偿。 这种经济补偿的数额既不是由用人单位决定的，也不是由劳动者决定的。 相反，需要根据相关法律规定进行计算，其中经济补偿标准是一个非常重要的因素。 接下来我们看一下经济补偿金的支付标准。

根据《劳动法》和《违反、解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的支付标准应当根据不同的违约、解除合同情形，不同的经济补偿金标准。应给出补偿标准。

《违反、解除劳动合同经济补偿办法》更加明确地规定了不同的赔偿标准。 它规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四个补偿标准：

（一）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资、拒绝支付加班工资的； 工资低于当地工资标准的，用人单位应当加发工资，并按低于工资标准的25%支付货币补偿。

（二）因患病、非因工负伤或者不能从事工作而终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。 同时，还应提供不少于六个月工资的医疗补贴。 对患有重病、绝症的，用人单位还应当增加医疗补助费。 大病增加额不低于医疗补助费的50%，小病增加额不低于医疗补助费的100%。

（三）“经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作岗位，经培训或者跳槽仍不能胜任工作，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；用人单位，用人单位应当根据劳动者目前的情况负责解除劳动合同。” 在本单位工作每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 如果员工工资高于社会工资三倍，最多可支付12个月的经济补偿。”

（四）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人经协商不能就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同的； 用人单位濒临破产，正在依法进行重组或者生产经营情况发生严重困难，需要裁减职工的，用人单位应当按照劳动者工作年限向劳动者支付经济补偿那个单位。 在本单位工作每满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿。 本案经济补偿金的支付没有12个月的期限。