一是在培训服务期限协议中约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。 劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。

二是在竞业限制协议中约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项。 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者解除后，用人单位向劳动者提供经济补偿。非竞赛期间按月提供资助。 补偿。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。 竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。 竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。 劳动合同终止或者终止后，上述人员应当到与生产、经营同类产品或者从事同类业务的单位存在竞争关系的其他用人单位，或者自行创业生产、经营同类产品或者从事类似业务。类似的业务。 期限不得超过二年。