1、问：合同中关于违约金的规定有哪些？

2、结论：本合同的违约金由甲、乙双方协商确定。 劳动合同中的违约金，除竞业限制协议、专项培训约定的违约金外，不得约定其他违约金。

例如，假设您想出租房屋并与租户签订合同。 您可以与租客商定违约金。 只要租客同意并且不违反法律，你想说什么都可以。 违约金可以是约定100元，也可以约定1000元，也可以约定10000元，也可以约定10000元。 这是甲乙双方的事，只要不违法，法律不会干涉。

再打个比方，假设你和张三做生意，签了一份合同。 您可以在合同中约定违约金。 只要张三同意，违约金可以是一万元、十万元、一百元。 一万元，可以是一千万，可以是两千万，可以是一亿元。 你可以就任何你想要的事情达成一致。 法律不干涉，这是你和张三之间的事。

对于合同中的违约金，法律仅规定了“一定数额的违约金”。 至于这个“一定数量”是多少？ 法律没有规定这是甲方和乙方之间的事情。

当然，协议和执行是两件事。 您可以同意任何您想要的违约金； 但是，您不能随心所欲地强制执行违约金。 约定的违约金低于违约损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金。 当然，违约金不可能是无限的。 因违约造成损失，约定的违约金高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

但劳动合同则不同。 《劳动合同法》第二十五条：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 也就是说，只有工人接受专门培训并有约定的服务期限。 劳动者在服务期内辞职的，应当按照协议支付一定数额的违约金。 但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未履行完服务期限应分担的培训费用； 培训费用包括用人单位对劳动者进行的专业技术培训。 凭证支付的培训费用、培训期间的路费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用。 此外，这是一份竞业禁止协议。 员工辞职时，未履行竞业限制义务的，应当按照协议支付违约金。 该违约金的数额在法律上没有明确规定，但一般根据协议确定。 当然。 一个真实的案例是，谷旭阳泄露了小米新机型，约定违约金为100万美元。 最终，双方同意支付100万元违约金，并在报纸上发表诚挚道歉。