律师答复：

根据劳动合同法规定，用人单位只有在两种情况下才可以向劳动者追偿违约金。 首先，用人单位为劳动者提供专业技术培训，支付专项培训费用，并与劳动者约定服务期限。 劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 二是用人单位与职工负有保密义务的职工签订竞业限制协议。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

但实践中，除了上述两种仲裁和法院支持违约金的情况外，还有一种用人单位与劳动者约定解决北京户籍的情况。 如果劳动者违反协议，用人单位要求劳动者支付违约金，仲裁或者法院会根据劳动者违反诚实信用原则的情况，判决劳动者承担一定的经济补偿。 另外，在笔者2021年代理的一起劳动争议案件中，工人（医生）与医院签订了《住院医师规范化培训协议》，培训结束后辞职。 虽然二审法院最终认为本次培训不符合约定服务期限的情况，但仍以违反诚实信用原则为由，判决员工承担部分经济损失。 。

因此，虽然《劳动合同法》规定只有在约定服务期限和竞业限制的情况下才能主张违约金，但在审判实践中，仍需根据案件具体情况具体分析。 毕竟，“诚实信用原则”这顶帽子是相当大的。