企业雇用季节工、临时工应视为工资还是劳动报酬？ 这不仅适用于个人所得税的不同税种，而且在是否需要发票方面也存在很大差异。

工资表还是发票？

接下来我们就以图片的形式为大家科普一下：

如果我没有平时人工费用的发票该怎么办？ 如何获得发票？ 如何记账？

1、公司聘请外部技术人员帮助单位进行设计。 计划完成了，但技术人员说无法提供发票。 没有发票，单位怎么交费？

2、单位没有会计，所以找了一名兼职会计。 兼职会计每次都是自己直接支付费用。 凭证后面什么都没有，直接算在人工费里了。 任何问题？

3、建设单位承包工程后，分包给部分承包商。 承包商带领一队人马开始施工。 工作完成后，他傻眼了。 当他要求支付工程款时，却没有发票。 我应该怎么办？

接下来我们来分析一下：

其实，当我们细化上述问题时，我们得出一个共同点：人工费支出问题！

在这个创业时代，一个独立的个体依靠自己的技能兼职赚点外快是很正常的事情。 许多公司经常寻找个人来完成某些项目，但最终发票将成为完成交易的症结所在。 财务监管单位必须将发票入账，但个人往往不愿意提供发票。

不能！

2016年财税36号规定了增值税征税范围。 销售劳务、无形资产或者不动产，是指有偿提供劳务、有偿转让无形资产或者不动产，属于增值税征税范围。 但是，单位或者个体工商户用工为其单位或者用人单位提供服务获取工资的劳动者除外。

因此，与单位有劳动合同关系的职工提供的服务不属于增值税征收范围。 支付给员工的工资可以表格支付，员工无需提供单位发票。

独立劳务提供者不是与单位有雇佣关系的个人，应按规定缴纳增值税并提供正规发票。

个人无法开具发票的，可以通过税务机关开具。

很多人说，站着说话真不腰疼。 谁不知道需要代开发票？ 代你保存发票很麻烦！

税重，很多人不愿意开车……

劳动报酬个人税高，不值得……

很多人不了解也不了解代发流程，非常不愿意去...

...

1、直接用工，签订劳动合同，将其视为员工，无需发票。 当然，用这种方法，你还得考虑给签约员工购买社保，可能会比较麻烦。 我认为你们不适合雇用临时工。 工作的初衷。

2、通过劳务派遣公司，劳务派遣公司会安排人为你工作。如果你遇到这种问题，也可以找51社保帮你解决。 服务热线

3、公司以个人名义开业：个人不愿意去就去。 如果个人认为税费重，可以与对方签订含税价格，将税费放入发票中。 一方面满足了个人只收取税后收入的要求，另一方面也满足了公司会计的要求。 两全其美。

例如，与个人协商税后人工费。

假设：报酬税前金额为X

但：

个人应纳增值税A=X/(1+3%)×3%

个人应缴城建税B=X/(1+3%)×3%×7%

个人应纳个人所得税C=[X/(1+3%)]×(1-20%)×30%-2000年

由于税后报酬=税前报酬-应纳增值税-应纳城市建设税-应纳个人所得税

所以：

=X-[X／(1+3%)×3%]×(1+7%)-{[X／(1+3%)]×(1-20%)×30%-2000}

企业实际承担的成本为X

个人收到的劳务费为

X-等于缴纳的各项税费

借：销售费用-人工费用X

贷款方式：银行存款

其他应付款——预扣增值税A

其他应付款——预扣城建税B

其他应付款——预扣个人所得税C

代扣代缴税款时：

借：其他应付款——预扣增值税A

其他应付款——预扣城建税B

其他应付款——预扣个人所得税C

贷方：银行存款 X-