法律解析：企业参加保险的，工伤赔偿费由工伤保险基金和用人单位分别缴纳； 如果雇主没有参加保险，则两者均由雇主支付。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当支付工伤保险费。相关的工伤保险福利。 用人单位不缴纳的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中预支的工伤保险待遇，由用人单位报销。 用人单位逾期不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工负伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费、康复费；

（二）住院伙食补助；

（三）在协调区外就医的交通、食宿费用；

（四）安装、配置残疾人辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用；

（六）一级至四级残疾职工领取的一次性残疾补助费和每月残疾补助费；

（七）劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性医疗补助；

（八）因公死亡的，其遗属领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和工亡抚恤金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工负伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：

（一）工伤治疗期间的工资福利；

（二）五级、六级残疾职工按月领取的残疾津贴；

（三）劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性伤残就业补贴。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当支付工伤保险待遇。 用人单位不缴纳的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中预支的工伤保险待遇，由用人单位报销。 用人单位逾期不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。