10月入职的新员工工资是如何计算的？ 2019年10月正常工作日19个。 10月1日至3日为国家明确规定的法定节假日。 一名员工于10月8日加入公司，并于11月20日离职。 在结算离职工资时，他与公司就该员工10月份能拿到多少工资产生了争议。 该员工认为自己10月份的出勤率是全勤，应该领取全勤工资。 但公司认为该员工是10月8日入职的，因此会扣除三天工资，即10月1日至3日三天的工资。

针对这个问题，我们从三个方面来分析。

首先，劳动者在法定节假日和节假日休假的，用人单位应当支付工资。 10月1日至3日，员工放假，公司仍要照常支付这三天的工资。 对于10月8日加入公司的员工来说，10月1日至3日期间他们不是公司的员工，因此无法享受这三天的工资。

二、2019年10月，全职员工可享受19天正常出勤工资+3天法定节假日工资。 员工9月30日之前入职并正常工作19天的，可领取10月份全勤工资； 10月8日入职的员工，将获得19天的全勤工资，而不是10月份的全勤工资。 。

第三，这位上班19天的员工的工资应该如何计算？ 有两种方法，一种是正数法，即计算出日工资后，乘以19天； 另一种是逆法，即从月工资总额中扣除3天日工资。 因此，公司会计核算准确。

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法律基础：

《国家法定节假日和纪念日条例》（1949年12月23日国务院公布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈国家法定节假日和纪念日条例〉的决定》） 2007年修订 12月14日第二次修订的《国务院关于修改国家法定节假日和纪念日办法的决定》 2013年12月11日。三次修订）

第二条 全体公民休假：

（一）元旦休息1天（1月1日）；

（2）春节放假3天（正月初一、初二、初三）；

（3）清明节，休息1天（农历清明日）；

（4）劳动节，休息1天（5月1日）；

（5）端午节休息1天（农历端午节当天）；

（6）中秋节休息1天（农历中秋节当天）；

（7）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

《深圳市职工工资支付条例》（深圳市人民代表大会常务委员会，2019年7月25日第二次修订实施）

第二十一条 劳动者在法定节假日、节假日休假的，用人单位应当支付工资。

计时工资制、日工资制、计件工资制劳动者在法定节假日请假的，用人单位应当按照不低于劳动者平时工资的标准支付劳动者法定节假日工资。工作时间。