过去，如果公司拖欠工资，工人只能通过仲裁或诉讼的方式维权。作为工人，你经常会因为没有足够的时间上法庭而放弃自己的权利。现在工人可以通过申请支付令来要求工资。那么，工人申请支付令的条件是什么？如果条件满足，工人如何申请支付令？请看下文详情。

1. 工人申请支付令的条件是什么？

劳动者与用人单位就拖欠的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金达成调解协议，用人单位未按照调解协议的期限履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。但是申请支付令应当符合以下条件：

1.债权人向债务人请求支付的标的物，必须是货币以及汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让存款证以及其他有价证券。

2.请求支付的金钱或者有价证券已经到期、数额已经确定，并写明请求所依据的事实、证据。

3.债权人与债务人之间不存在还款义务，即债权人与债务人之间不存在其他债务纠纷。

4.支付令必须能够送达债务人。

二、工人如何申请支付令？

工人只需要向法院提出申请，说明某家公司欠他们多少钱。法院受理案件后，不需要等待公司答辩、开庭、判决，就会在15日内向公司发出支付令，公司必须在收到支付令后的15日内支付工人所欠工资。如果公司在15日内不支付，法院可以采取强制措施，比如查封公司账户，直接从公司账户转账给工人。这一规定大大降低了工人的诉讼成本。

但劳动者不能滥用监察程序。因为《民事诉讼法》规定，债务人有权自收到支付令之日起15日内向法院提出书面异议。比如用人单位可以写：此人不是本单位员工，本单位不会支付其工资。这种情况下，监察程序终止。劳动者不服，只能起诉，要求法院审理案件，作出判决。

用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。我们介绍了劳动者申请支付令的条件和申请支付令的方法，劳动者可根据提示，查看自己是否符合相关条件，及时追讨单位所欠劳动报酬。如有疑问，可随时致电专业律师。