专业分析：

员工是否具有劳动能力，需要在工伤鉴定时确定，不是由个人或单位来决定。如果员工还在带薪停工期间，那么员工可以休工伤假，单位会支付员工带薪停工期间的福利。如果员工在带薪停工期满后被要求上班，员工有医院出具的诊断证明，请假的，那么单位需要批准休息，但是带薪停工期满后，单位不需要支付员工工资。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，员工因工受伤，经治疗伤势比较稳定后，致残，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条员工在工作中遭受意外伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停工期间，原有工资、福利待遇不变，由单位按月支付。 带薪停工停产期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后，仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工停产期间需要护理的，由其所在单位负责。《工资支付暂行条例》第十二条规定，在一个工资支付周期内，因劳动者自身以外的原因造成单位停工停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。