向当地劳动行政部门报告。

受访者：LOVE 邵斌女士 - 助理 2 级 9-5 11:50

诉讼

答辩人：- 试用级 1 9-5 11:50

无故拖欠工资有什么法律后果？

《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列行为之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）劳动合同终止后，未依照本法规定向劳动者提供经济补偿的。”由此可见，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当支付被拖欠的工资、赔偿金（被拖欠工资的25%），必要时还可以支付赔偿金（但仅限于造成实际损害的情形）。

什么是无理拖欠工资？

1、劳动保障部门处理员工投诉需要多长时间？

答：劳动保障部门接到举报后，自受理之日起30日内予以处理，情况复杂的，可以适当延长，但最多不超过60日，并将处理情况反馈举报人。

2、什么情况下劳动保障部门可以要求用人单位提交工资支付报表？

答：用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资或者支付工资低于最低工资标准的，劳动保障部门有权要求用人单位在一年内定期报送工资支付报表，并视情节轻重予以公布。

3. 什么是无理拖欠工资？

答：无理拖欠工资？无理拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例规定或者认可的支付工资期限未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

4. 什么是扣工资？

答：克扣工资是指用人单位违反本条例的规定，克扣劳动者工资的行为。

5. 合伙企业雇主拖欠工资，谁负责？

答：用人单位为合伙企业的，合伙人对拖欠劳动者的工资应当承担连带责任。最先支付工资的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。

6.工程建设活动中，工程承包、分包或转包单位拖欠职工工资如何处理？

答：在建筑施工活动中，建设单位、施工总包单位或其他单位违法将工程分包、转包或转让给未经工商局登记且无用工资质或不具备相应资质的组织或个人，该组织或个人拖欠职工工资的，承包单位应当向职工垫付拖欠的工资。当然，如果承包单位合法将工程分包、转包或转让给已在工商局登记且具备用工资质并具备相应资质的用工单位，则应当承担拖欠职工工资的相应责任。

7、承包方是否应对发包企业拖欠员工工资承担责任？

答：是的。用人单位实施承包，承包方拖欠劳动者工资的，承包方应当依法承担相应的法律责任。

8. 公司不向员工提供工资单会被罚款吗？

答：是的。《条例》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处1万元以上5万元以下罚款：（一）未依照本条例的规定制作、保管工资支付单的；（二）未依照本条例的规定向劳动者提供工资清单的；（三）以现金方式支付工资时，不向劳动者提供工资支付清单让劳动者签字的。

9、用购物券支付工资会受到惩罚吗？

答：是的。《条例》规定，工资应当以现金形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，视情节轻重处以3万元以上5万元以下罚款：（1）低于最低工资标准支付员工工资的；（2）无故克扣、拖欠员工工资的；（3）以实物等非货币形式支付员工工资的。

10、用人单位违反最低工资规定，还需要向劳动者支付经济补偿吗？

答：是的。用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，应当补足差额，并向劳动者支付差额总额的200％的工资。

答主：逍遥城主-助理3级 9-5 11:53