为加强企业就业指导服务，规范劳动秩序，维护企业和劳动者合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系，我市编制了《企业就业指导服务手册》。手册以政策问答的形式，汇总了企业在劳动规章制度、招工、劳动合同、工资福利、工时休息休假、社会保险、劳动争议处理等方面的常见问题，帮助企业进一步明确劳动关系双方的权利和义务，指导企业正确执行劳动保障法律法规，建立完善企业内部规章制度，规范劳动管理行为。

今天就和小编一起来看看企业就业指导服务手册中的薪酬福利部分吧~

1.薪酬由哪些部分组成？

国家统计局《工资总额构成规定》第四条规定，工资总额由以下六个部分构成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班工资；（6）特殊情况支付的工资。

同时，企业支付的与劳动保险及职工福利有关的各项费用，出差餐费、膳食费、工作调动的交通费及安家费，各项劳动保护费用，离退休、退休、退退休人员待遇有关的各项费用，医疗补助，劳动合同员工解除劳动合同时企业支付的生活补助等均不包含在工资部分。

企业可以根据本企业生产经营实际，依法确定职工的具体工资组成部分。

2.最低工资标准是多少？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者在依法签订的劳动合同中约定的法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内所进行的劳动。劳动者享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育手术假等国家规定的假期期间，以及劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

3.用人单位应如何支付工人工资？

依据《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，用人单位应当按照以下要求支付劳动者工资：

（1）工资应当以现金支付，不得以实物或者证券支付。

（2）企业应当将工资直接支付给职工本人。职工本人因故无法领取工资的，可以委托亲属或者他人代领工资。企业可以委托银行代发工资。

（3）企业应书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、领取人姓名及相关领取手续，并保存两年以上备查。无论何种支付方式，企业都应向劳动者提供个人工资清单。

4.工资支付形式有哪些？

企业应当按月支付工资。企业实行周薪、日薪或者小时工资制的，也可以按周薪、日薪或者小时工资支付。工资支付的具体日期由企业与劳动者协商确定，如遇节假日或者休息日，应当在节假日或者休息日最近的工作日预付工资。企业实行年薪制的，应当每月预付工资，年底结算。

5、用人单位不依法支付工资，有何法律后果？

以下三种情形均构成未依法支付工资：

（1）未按照劳动合同或者国家规定及时支付劳动报酬的；

（二）支付标准低于劳动合同或者当地最低工资标准的；

（3）如安排加班，不支付加班费。

用人单位违反上述法律规定的，应当承担以下法律后果：

（1）劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班工资、补足劳动报酬差额。

（2）用人单位逾期仍未向劳动者支付工资的，应当责令用人单位按照应付工资50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

（3）劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（4）劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿。

（5）用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6、用人单位停工、停产、停业期间工资如何支付？

因非劳动者原因造成停工、停产、停业，且不超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

用人单位为劳动者安排劳动超过一个工资支付周期的，应当按照双方约定的新的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位未安排劳动者工作的，按照国家有关规定处理。

7、工人休息休假期间工资如何发放？

员工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期时，用人单位应当按照本单位的工资标准支付工资。

职工依法享受产假或者计划生育假期期间，其工资福利按照国家和省有关规定执行。

用人单位不得支付劳动者事假期间的工资，但不得扣减劳动者事假以外时间的工资。

8、工人医疗期间工资如何支付？

劳动者在工作中发生伤害或者患职业病，需要停止工作接受医疗的，医疗期间的工资福利按照国家和省有关规定执行。

劳动者患病或者非因工负伤停止工作，在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付给劳动者的病假工资在扣除劳动者按规定应当缴纳的社会保险费和其他费用后，不得低于当地最低工资标准的80%。

9、未签订劳动合同的加班工资、双倍工资的计算基数如何确定？

依照劳动合同法第八十二条规定支付的加班工资、加发双倍工资的计算，按照劳动者所在岗位（工种）相应的标准工资计算。标准工资难以确定的，按照下列方式确定计算基数：

（1）劳动合同有约定的，以劳动合同约定的工资为基数；

（二）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位应当以劳动者岗位工资与技能工资之和作为基数；

（3）岗位或技能工资难以确定的，以员工上月正常工作条件下的工资为基数，同时扣除绩效、奖金、物价补贴；难以区分工资、奖金、物价补贴等项目的，以员工上月实际工资的70%为基数。

上述计算基数低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准作为计算基数。

10.江西省现行的最低工资标准是多少？

每月最低工资

兼职最低工资

一类区域

2000元/月

20元/小时

二类区域

1870元/月

18.7元/小时

三种类型的区域

1740元/月

17.4元/小时

月最低工资标准中包含了劳动者个人应当缴纳的社会保险费。

11、需要发高温津贴吗？

关于高温津贴，国家规定，用人单位在高温天气（日最高气温达到35℃以上）安排劳动者在室外作业，且未采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。自2012年起，高温津贴已纳入劳动者工资。也就是说，对用人单位来说，高温津贴不是可有可无的福利，而是一项不可或缺的义务。

江西省现行企业员工高温补贴标准为：

用人单位选择按月发放高温补贴的，室外作业人员补贴标准不得低于300元/人/月；室内作业人员补贴标准不得低于200元/人/月。补贴期限为4个月（6月、7月、8月、9月）。

如果用人单位选择按照劳动者实际高温作业天数支付高温津贴，则自2018年起，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气室外作业，且未采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的，用人单位应当按照不低于20元/人·天的标准向劳动者支付高温津贴；对非全日制劳动者，用人单位应当按照不低于3元/人·小时的标准向劳动者支付高温津贴。

需要注意的是，防暑降温饮料和必备药物不能抵消高温津贴。

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资料来源：局劳动关系科

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