（2）外部链人员的考试

a。外部链的多样性评估了由我们的外部链专家发布的外部链来自哪个平台，以及它是否合理。我们知道，如果超过50％的外部链来自某个平台，那么这种统一的外部链得分就非常低。

b。对外部链的质量评估主要取决于我们发布的外部链是否根据需求完成，我们需要查看它是否为软文本形式，如果它是有需求的软文本，那么应该加分。

c。对于外部链接的定量评估，如果质量达到标准，则数量越多绝对是一个额外的奖励。如果质量不符合标准，则数字越多，危险就越大。

2.中后期评估（关键字进入前20名后的评估）

在中后期，主要评估转化率，而转化率评估则主要反映在数据中。

我们需要评估一系列数据，例如IP数量，跳出率，PV，UV和IP转换数量。

具体来说，我们遵循周期。例如，我们最近一个月的PV为30,000，然后我们将下个月的3. 50,000 PV设置为水平。如果我们能够达到这个水平，我们将获得完整的性能。如果没有达到，我们将根据成功率进行计算。其他数据也是如此。

3.大型网站评估

大型网站的每个部分都有专人操作，评估更加完整

（[1）数据分析

大型网站通常都有数据分析师，负责整个网站的数据分析和监视。数据分析人员的主要评估是对一个周期内向网站提出的改进计划进行分析和总结，例如导航和部分微调等。

（[2）外部链接

大型网站的外部链接工作实际上不是外部链接。主要任务是推断和转移流量。在外推过程中，会转发一些外部链接。

我们对外推的评估主要是基于软件文章的质量，软件文章的数量，发布平台的数量，软件文章的转发率和软件文章的转发率。

（[3）内容编辑

内容编辑的评估与以前的内容编辑评估相同，包括可读性，伪原创附加值，内容丰富度和关键字筛选。

二、日常工作安排

我们可能已经熟悉SEO工作，主要包括三个方面

1.外部链接

（[1）友好链接交换

（[2）软件文章推断链接

2.统计

3.内容编辑和调整

对于上述三个方面，如果我们公司的SEO一天是8个小时，那么我们在第一个月需要安排2〜2. 5个小时来进行外部连锁工作，而我们需要4〜5个小时来进行外部连锁工作并调整内容。由于我们的网站一开始没有相关数据，因此可以忽略这些统计信息。

如果我们的外部链接以及内容编辑和调整工作已完成seo优化员工考核，那么我们将在其余时间内进行推断工作。外推工作并不意味着简单地发送链接，而是宣传我们的网站，例如去相关的QQ群或论坛回答一些问题，并告诉他们答案可以在您的网站上找到。

如果我们有一个团队来做，那么从以上三个方面来说，首先，在早期，我们安排的外链人员较少，而该团队是外推人员而不是外链人员。人员，推论者将在网站上进行推广，并进行一些外部连锁工作，通常在由小型推销团队负责推论的人员中大约有5个人。

第二，应该由某人安排数据统计。

最后，最大的团队组成是内容编辑团队，负责软文本的内容编辑，更新，编写和发布，以及各种文案的制作。

摘要：无论我们是独自从事企业SEO还是带领团队进行网站SEO，我们都必须在自己或团队的工作计划和绩效评估中保持清晰和组织。这样，我们的稳定工作就可以稳定进行，并且网站的流量和转化率都可以得到缓慢改善。

本文最早由原著发表