前言

众所周知，现代互联网公司花样百出。比如HR会把年终奖摊开来和你协商每个月的工资；年底前会提太多月份，等你意识到的时候已经晚了；有的明明告诉你是A岗位，却让你做B工作；花样百出，简直是小菜一碟。但如果要说最让人无法忍受的，我个人认为是：面试时造火箭，进厂时发扳手！杂活儿层出不穷。

本文图片来自电影《当幸福来敲门》，一部很励志的电影，当你觉得生活艰难的时候，推荐大家看一下，给自己充电。

新员工中常见的现象

虽然没人公开说过，但我个人认为，互联网圈其实是有打零工文化的。而且不只是互联网，各行各业都类似。总有一些像端茶送水这种没人愿意做但必须有人做的工作，这些工作就叫打零工。我们新员工，尤其是校园招聘时，几乎很难避免打零工的命运。

拿我自己做一个简单的例子，刚毕业还在做后端开发的时候，接到了别人的烂系统，面对着几万行的“狗屁代码”，帮别人找bug、修bug，bug一大堆，老板都误以为是我写的。另外，还看过别人一个函数三四千行的又长又臭的代码，这些都不算什么大问题。最不能接受的，就是日复一日的增删改查，明明是别人系统有问题，却被人半夜叫醒，这种感觉真的一言难尽。

转行做移动开发之后，情况也没好多少，做一些边缘需求，但大多数情况下只是写一些很简单的增删改查逻辑和页面UI，其他岗位的朋友同学也有过类似的经历，杂活儿好像是一种魔咒，又像是一种考验，谁也逃脱不了。

恶性循环是怎样形成的？

说起打零工，那些无聊的、没人愿意做的事情，大家都会有抵触情绪。这种工作是典型的高付出、低回报。因此，他们心存不满。其实从我的经验来看，我觉得年终奖、升职机会、在团队中的地位等因素似乎很重要。我觉得长期做零工最大的问题是，会让人陷入停滞甚至倒退的恶性循环。

比如今天你的老板需要你运行一条 SQL 语句来准备数据，你就去做了。你原本以为这只是权宜之计。老板欣喜若狂，你只是满足了他的需求。于是每天都有这样的任务等着你，你成为了一个没有任何感情的工具。我们都知道 SQL 没有多少技术点，能做的点就那么多。两周之内，你就能积累丰富的 SQL 操作经验。那么两周之后，你还会有写 SQL 的热情吗？

一个人很难做好自己不热爱的事情，更难做好自己讨厌的事情。结果就是，如果你每天都怀着怨恨去做一件自己不喜欢的工作，很难尽全力做出让自己满意的成绩。自然，就更难让老板或别人满意。结果，你的老板和上级会认为你不够好，连这么简单的事情都做不好。他们才不管你是否喜欢做这些事情，他们的安排是否合理。这是人之常情。大多数情况下，人们更喜欢在别人身上找问题，而不是反思自己的问题。

于是你做的事情就越来越被边缘化，你越来越不喜欢它，你感觉你在团队中的地位也越来越不重要。直到你再也忍受不了而离开，这是一个恶性循环。

前辈们称之为瓶颈，这也是很多人到了一定职位之后很难再升迁的重要原因。这个恶性循环非常厉害，一旦陷入其中，就很难走出来。换工作换环境是最快最有效率的方法，但换环境并不能解决所有问题，也不是每个人都有条件支持自己随意换工作。所以，这就引出了我们接下来要讨论的真正问题。

作为行业新人，在你最渴望和需要快速提升技术水平的时候，每天要做的只是一些杂事，你该怎么办？

不管你把零工做得多好，它们仍然是零工。

首先我们来思考一个问题，这个恶性循环的第一个闭环是如何形成的？往往是因为老板给你一个不太重要的任务，但是你做的并没有让他满意，没有达到他的期望，而且他没有告诉你，而是在下次给你安排了一个更简单、更不重要的任务，来解决你没有达到他的期望的问题。

从这个角度来说，我们要想走出恶性循环，那么我们要做的就是改变上级的看法，把他交给我们的任务做好，这样他才能给我们安排更好的机会。但其实这条路很难走，原因很简单，一是人的偏见很难推翻，二是上级不会太重视杂七杂八的任务，就算你做得很好，也很难被人注意到。

打零工再好，终归是打零工，就算打得再好，也不会有好的业绩，升职的机会。所以先调整好认知，不要跟自己较劲。不要觉得我手头的事情做得那么好，老板怎么不认可我？那心态就不平衡了，就会放弃。我也经历过，当了很久的咸鱼。

所以首先我们要有正确的心态，如果想打破这个循环，最重要的不是老老实实的做手头的杂事，而是去寻找别的机会。

淘金热

寻找机会的最好方式就是从眼前的事情入手，这和我刚才说的并不矛盾。因为很多看似复杂的事情背后都隐藏着很多机会，只是因为大家都在回避而没有被发现。

比如有一次团队找一个新人去分析数据，结果这个新人不仅按要求完成了分析，还对内容进行了细致的思考和论证。这一论证就发现了一个大问题，我们的数据来源和处理逻辑可能存在隐藏的bug。所以这条线涉及到一系列重要的工作，这些事情当然也由他来参与。虽然名义上还有其他更资深的人，但我们都知道，这个新人实际上已经成为了这件事情的核心。果然，没过多久，这个新人的地位就大大提升了，虽然他的地位没有变化，但在我们心里，他的升迁已是板上钉钉的事了。

当然，凡事都不是绝对的，不是所有打工都蕴藏着机会，有些打工就是打工而已。至少我们可以尝试换个角度去想，或许能有所发现？

展现你的存在

如果我们不能从自己的内部工作中找到探索点，那么我们只能从外部获取机会。如果你想获得机会，只有一个方法，那就是去争取，但争取的方式可以有所不同。你可以很明显地去争取，也可以用委婉的方式去展现。展现你的存在感是一种委婉的展现方式，用各种方式告诉你的老板你很棒，让他重新评价你。

“展现你的存在感”看似是一个贬义词，其实在职场中是一个中性词，如果我们做得好，也可以是褒义词。在职场中展现你的存在感，给别人留下好印象的方法有很多。一个很简单的例子就是写文档，我自己也试验过，非常有效。因为工程师一般都不愿意写文档，迫不得已只能随便写，很少有人能写得好、写得清楚。你可以当个植树先锋，针对自己负责的区域或者大家共享的某个区域，写清楚文档。

其实文档谁都需要，但是谁也懒得去写。这样，你写文档的时候，大家看到一定会第一个想到你。以后团队来新人，或者需要出去宣传介绍团队，或者需要给上司展示或者汇报某项工作的时候，都可能用到你的文档。如果你有能力，你不仅可以自己写文档，还可以完善其他领域的文档。对于很多事情来说，写文档的过程就是理解的过程，你写完文档之后，可能比现在的负责人理解的还透彻，几次之后，会很快帮你在团队中建立口碑，获得存在感，而且不会因为你在帮助整个团队做贡献而引起反感。

除了写文档之外，还有其他的方式，比如分享技术，内部写技术博客等等，不过我还是认为写文档是最有效的。

从上游和下游开始

既然你的工作没有营养，无法从中挖掘出任何价值，那么你也可以从上下游入手。如果上下游是在自己团队内部，那么你可以做的事情就很多了。比如你可以研究他们的代码，了解它的设计和架构。自己研究完之后，也可以跟负责的同学说说你的理解，问一些问题。

等你们互相了解之后，你可以直接说你对他们的系统很感兴趣，希望可以参与进来帮忙，只要你能参与就行，刚开始可能不太合适。不过没关系，只要多参与几次，就算你不是会员，也会成为会员。如果后面有新人加入团队，你跟老板说一声，把之前负责的杂活甩掉或者分担一些，也是很自然的事情。

如果你的上下游不在一个团队，其实也没关系，你可以跟他们聊聊，了解一下情况。比如他们的痛点，他们的诉求，他们希望你能完成但没做的事情。只要你想清楚，谈清楚，你肯定可以找到你的老板来接手这种工作。相比上面那种展现存在感的方式，这种方式更主动，难度也更大，很多人会碍于面子不敢行动，或者不知道该如何行动。不过这种方式更有效，几个月到半年就可能完成逆转。

当然，最后的办法是直接去找你的老板，告诉他你的不满。有些老板在乎下属的想法，愿意帮助你改变，给你机会。有些老板可能会愚弄你，用承诺来安抚你。从我个人的经验来看，成功率不是很高，但值得一试。

其实，我们做任何选择都不容易。但无论我们选择什么、做什么，有一件事是肯定的：我们需要付出额外的努力。靠耍些花招是不可能获得升职加薪的。毕竟，就算有人真的欣赏你、重视你、给你机会，你也要有能力把握住，不是吗？

上帝奖励努力工作

新员工初入职场，一切都是新奇的，过去的知识和经验都没有用，很多东西对他们来说都是未知的，可能也没有一个好的向导来引导他们，只能自己摸索，这并不容易。但另一方面，职场上的好学生，不一定成绩好，好学生是能从环境和别人身上学到自己想要的东西的人。加油！年轻人！

在这里，我愿意免费将我在阿里巴巴六年多来积累的技术经验，学习路径和笔记分享给你们，希望对有兴趣提升技术的朋友有所帮助！

由于篇幅所限，以下是部分内容的截图，如果需要以下完整学习笔记PDF，可以扫码免费获取~

目前APP开发的主流语言是Java，Java最大的特点就是提高了软件的交互可能性，可以说安卓手机上几乎所有的应用程序都是用Java编写的。

关键点：

1.深入理解Java泛型

2. 解释简单易懂

3.并发编程

4.数据传输与序列化

5.Java虚拟机原理

6. 高效 IO

随着互联网公司的不断发展，产品项目中的模块越来越多，用户体验要求越来越高，小步快迭代的目标越来越难以实现，于是插件技术诞生。如果没有插件技术，美团、淘宝等集成大量“APP”的应用可能大小就好几G。

所以如今的移动开发没有热修复、插件、组件，80%以上的面试都会失败。

关键点：

1. 热修复设计

2.插件框架设计

3.组件化框架设计

4. 图片加载框架

5.网络接入框架设计

6.响应式编程框架设计

由于不同开发工程师的技术水平参差不齐，导致很多手机即便软件运行性能非常高，但在打开应用程序时仍然会出现卡顿的情况。

另外随着产品内容的迭代，功能越来越复杂，UI页面越来越丰富，也成为流畅操作的阻碍。综上所述，优化APP性能已经成为开发者应具备的综合素质，也是开发者完成高品质应用作品的保障。

1.设计思路及代码质量优化

2.程序性能优化

3.开发效率优化

4.项目实践

框架架构（高级UI+源码）这个知识是现在使用最多的，我们称之为~2016技术。

开发人员经常习惯从网上抄代码，这让他们对于自己经常“用”的代码既熟悉又陌生：熟悉是因为他们几乎每天都在打交道，每天都在抄袭；陌生是因为他们虽然每天都在打交道，但是却没有对这些代码的原理，也没有对这些代码的深层内涵进行过深入的研究。

本文要点：

1. 高级UI推广

2. 内核组件

3. IPC是大型项目的必备条件

4.数据持久化和序列化

5. 内核分析

NDK（Kit 的缩写）是一个基于原生程序接口的软件开发工具包，它允许你在应用程序中使用 C 和 C++ 代码工具。使用该工具开发的程序直接在本地运行，而不是在虚拟机中运行。

在 中，NDK 是一个工具集合，主要用于扩展SDK。NDK 提供了一系列的工具帮助开发者快速开发C或者C++动态库，并且能自动将so和Java应用打包成apk。

本文要点：

1. 使用 C/C++ 进行 NDK 开发入门

2.JNI模块开发

3.编程

4. 底层图像处理

5. 音频和视频开发

6.机器学习

2019年无疑是技术飞速发展的一年。

“快速开发、富有表现力和灵活性的 UI、原生性能”这些特性和概念让每一位移动开发者都为之疯狂。从超级应用到独立应用，从纯栈到混合栈，开发者们在不同场景下快乐地探索和应用技术，同时也面临着各种不同的挑战。

本文要点：

1. 跨平台开发概述

2. 开发环境的搭建

3. 编写你的第一个应用程序

4. Dart 语言体系介绍

…

微信小程序是时下最流行的编程应用场景之一，在市场上非常受欢迎，让很多开发者羡慕不已。但是对于初学者来说，完全是一片迷茫，不知道开发制作微信小程序需要学习哪些知识。有需要的朋友可以参考这篇文章。

本文要点：

1. 小程序概述及入门

2. 小程序UI开发

3. API操作

4. 商场项目实践

由于篇幅所限，如果需要上面完整的学习笔记PDF，可以扫码免费获取~

前方的路

追梦的路总是艰难的，我个人的看法是，前面的路漫长而充满困难，但至少我们应该毫不犹豫地向前走。虽然我们可能没有如愿以偿，可能得不到想要的东西，但每前进一步都是向前迈出的一步，每前进一步都带来喜悦，都会看到一些新的风景。就像我经营公众号，不确定自己会不会有几十万粉丝，成为自媒体大咖，但我能写一篇文章，多坚持一天，就永远离目标更近了。一点一点积累，也许有一天回头一看，你会发现自己已经实现了自己的愿望。

不知道有多少读者迷茫，需要鼓励，希望本文能给你一些鼓励和力量，勇敢出发，朝着梦想的地方前进，你也可以点赞关注我，和我一起前行。