临时发放工资还需提供人力资源部出具的工资表（加盖部门公章）：

然后会计按照人员所属部门记录工资单：

借：管理费用

借：制造费用

借：销售费用等。

贷：应付职工薪酬-工资

会计分录有两种类型：简单分录和复合分录。简单分录也称为“单一分录”。它们是对应于一个账户的借方和另一个账户的贷方的会计分录。复合分录也称为“多重分录”。它们是对应于一个账户的借方和多个账户的贷方，或一个账户的贷方和多个账户的借方的会计分录。

企业应当在职工提供服务的会计期间，按照职工提供服务的受益对象，将应计入相关资产成本或当期损益的职工薪酬（包括货币薪酬和非货币福利），同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的雇员工资，应当记入“生产成本”、“制造成本”、“人工成本”等账户；管理部门人员的雇员工资，应当记入“管理成本”账户；销售人员的雇员工资，应当记入“销售成本”账户；在建工程、研究开发费用等应承担的雇员工资，应当记入“销售成本”账户。

应记入“在建工程”、“研究开发费用”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，应记入“利润分配-提取的职工奖励及福利基金”科目。

在计量应付职工薪酬时，国家有规定计提基础和比例的，按照国家规定的标准计提；国家没有规定计提基础和比例的，企业应当根据历史经验数据并结合实际情况，合理估计当期应付职工薪酬。

如果本期实际发生额高于预计额，则应多计提应付职工工资；如果本期实际发生额低于预计额，则冲减多计提的应付职工工资。

我国对于临时工有明确的规定，用人单位与临时工签订合同后，用人单位必须按时支付临时工工资，不得拖欠临时工工资。用人单位拒绝按时支付临时工工资或者不支付临时工工资的，临时工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。