中国电信从与灵活用工合作，到自建灵活用工，再到依托自身资质，亲自开展灵活用工业务。

10月9日，天翼电子商务有限公司佣金支付—灵活用工平台研发项目中标人公布，中国电信190万元自建灵活用工项目由信宝信息技术（广州）有限公司中标，开展佣金支付—灵活用工平台研发。

公开资料显示，天翼电子商务有限公司成立于2011年，是三大电信运营商之一中国电信集团有限公司的二级子公司，也是中国人民银行批准的第三方支付机构。公司坚持“支撑电信业务发展”和“拓展金融科技领域，实现价值增长”两大战略发展目标。

协作精神工作业务

事实上，中国电信已通过招标等方式与其他平台在灵活用工项目上展开合作。

早在2021年，中国最大的民营电信运营商、A股上市公司鹏博就推出了“中复管家”灵活就业服务平台。当时，据鹏博“中复管家”负责人介绍，鹏博已与三大电信运营商达成灵活就业合作协议，并在四个省市开展业务试点。

鹏博士在多个省份承担三大电信运营商的安装、维护、营销、综合服务等劳务派遣业务，据统计，鹏博士中标项目总额约15亿元，涉及劳务人员约8000人。

自去年5月至今，中国电信股份有限公司长沙分公司、湘西分公司、株洲分公司等公司已发布灵活用工平台项目招标公告，选定供应商利用共享经济智能交互平台及管理系统即灵活用工平台寻找、筛选、匹配合适的自由职业者承担服务项目，向自由职业者宣传服务内容、服务标准、注意事项等，并根据自由职业者的服务效果与甲方结算服务费用。

因此，中国电信与人力资源及灵活用工平台达成灵活用工合作协议，并支付平台管理服务费、自由职业者费用等。

在合作弹性工作项目模式下，中国电信并不需要投入过多的成本与精力进行运营，但当弹性工作平台遭遇税务风险时，除了弹性工作平台本身面临相关风险外，中国电信也难以自保。

自建灵修工作版块

中国电信在打造自己的灵活办公领域有着天然的优势。

早在去年，中国电信就相继取得深圳市、四川省等全国多地的委托催收资质。

通信巨头拥有海量用户和庞大规模，其生态内的委托收款有非常大的想象空间，可以通过支付+收款+电子发票的方式，为合作企业构建底层财税技术服务，也可以为服务商提供对员工的薪酬、福利、佣金、报销等服务。

如今，中国电信终于要涉足弹性工作业务了。

今年8月12日，中国电信发布《佣金支付-灵活用工平台研发项目比选公告》。

天翼电商有限公司佣金支付-弹性就业平台研发项目概述为建设佣金支付-弹性就业平台，包括平台C端接口的员工签约及实名认证功能，企业端后端接口的佣金管理、合同管理、客户管理、结算计费功能，以及管理后端的发放管理、财务管理、任务管理、权限管理等功能的开发。

佣金付费—弹性就业平台研发项目工作地点设在广州，项目周期自合同签订之日起为5个月，项目预算为190万元。

8月25日，经过遴选委员会对该项目进行评审，仅有不足两家候选企业通过初审，根据遴选文件相关规定，中国电信宣布该项目落选。

因此9月9日，佣金支付—弹性就业平台研发项目重新入选。

经过一个月的竞争，项目最终被新宝信息科技（广州）有限公司确定为中国电信佣金支付弹性就业平台开发项目。

选择自建弹性工作平台有多重优势，包括保证业务真实性，降低税务稽查风险；避免业务数据泄露，保留数据资产；本地化开票，降低发票违规风险；全国多点布局，增加灵活性和业务稳定性。

在第三方灵活用工平台亟待规范发展、国家相​​关利好政策支持的情况下，中国电信等甲方公司在面对疫情带来的诸多不确定性的情况下，毅然选择自己从事灵活用工业务，可谓一举两得。