一、申请支付令的法定情形

根据相关法律规定，在劳动争议案件中，劳动者有以下三种情形可以申请支付令：

1.根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：就支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金达成调解协议，用人单位逾期履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院依法申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

3.根据民事诉讼法第一百三十三条第一款规定：当事人没有争议，案件符合监督程序条件的，人民法院经当事人同意，可以向监督程序移送案件，并依法发出支付令。

二、申请条件

主体：在劳动争议案件中，只有劳动者可以申请支付令，用人单位不能申请支付令。

案件类型：案件必须为金钱请求类案件，即劳动者要求用人单位支付金钱的案件，例如要求支付拖欠的劳动报酬、经济补偿、赔偿金的案件。

单向债务：雇主有义务向雇员支付工资，但雇员没有义务向雇主支付工资。如果雇员给雇主造成损失，需要支付赔偿金，那么雇员不能申请支付令。

可以送达：支付令可以送达雇主。这里所说的送达是指直接送达。支付令的送达不能以公告方式送达。两种情形，支付令应当视为无法送达：一是债务人下落不明，需要以公告方式送达；二是债务人不居住在我国境内，情况比较复杂，不符合监督程序快速、便捷解决纠纷的立法本意，视为无法送达。

管辖：劳动者申请支付令，必须向有管辖权的基层人民法院申请，一般是指用人单位所在地的基层人民法院。