1、工伤赔偿由用人单位承担哪些费用？

用人单位承担的工伤福利：

1.住院餐费补贴。

2.异地治疗的交通、食宿费用。

3.带薪停职期间的工资、福利及陪伴护理。

4、伤残津贴：对五级、六级残疾职工，单位无法安排工作的，按月按照本人工资的70％或者60％发给伤残津贴。

5.一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。

对五至六级残疾职工，经本人请求，可以与用人单位解除劳动关系，享受30至26个月的一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金（每级差4个月），同时终止工伤保险关系。

对七级至十级伤残的工伤职工，其劳动合同到期或职工本人提出解除劳动合同的，分别给予22个月至10个月的一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费（每级差4个月），同时终止工伤保险关系。

2、工伤保险基金支付哪些工伤保险待遇？

工伤保险基金支付的福利包括：

1.医疗：

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用；安装、配置辅助器具的费用。

2. 残障福利：

（1）一次性伤残津贴：一至十级残疾职工的一次性伤残津贴为本人24至6个月工资（每级相差2个月）。

（2）残疾津贴：一至四级残疾员工每月可领取90％至75％的残疾津贴（每级相差5％）。

（3）护理费。对生活完全丧失生活自理能力、基本丧失生活自理能力、部分丧失生活自理能力的残疾职工，分别享受统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%的护理费用。

3. 因公身故福利：

（1）一次性工亡补助金：标准为统筹地区上年度在岗职工月平均工资的48至60个月（具体标准以统筹地区规定的标准为准）。

（2）丧葬补助费：标准为统筹地区上年度在岗职工月平均工资的六个月。

（3）供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属，每月可领取40%至30%的抚恤金，直至不再符合供养条件为止。

工伤员工住院治疗时，必须声明自己是工伤，需要申请工伤报销，并要求医院按照工伤条例规定的药品和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药品和治疗方法，必须提前告知员工，并经员工同意、签字确认后方可使用。