会计处理如下：

1.获得劳务费收入

借方：现金（或银行存款）

贷：其他业务收入（或主营业务收入）

2. 发生的劳务费用

借：其他业务费用（或主营业务成本）

贷：银行存款（或应付工资等）

3. 提高税收

借：其他业务费用（或主营业务税金及附加）

贷：应交税费-营业税、城市维护建设税

贷：其他应付款-教育费附加

4. 结转税额

借：本年利润

贷：其他业务费用（或主营业务税金及附加）

注：劳务费用不属于单位主营业务范围的，应当计入其他业务收入和其他业务费用。

附加信息：

劳动力成本与应付员工工资之间的差额

1.从适用法律角度看，工资支出是指用人单位与劳动者按照《劳动法》第十六条规定签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳动报酬一般是按照《合同法》关于承包合同、技术合同、中介合同等相关规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的劳动者享有《劳动法》规定的权利和义务，与用人单位存在劳动关系。用人单位除支付工资报酬外，还应当履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬不存在劳动者与用人单位之间的劳动关系，其劳动独立自由，其行为受《合同法》的规范。

2、从管理上看，领取工资的员工，公司会记录在员工名单中，公司会每天进行考勤或签到，而领取劳务报酬的员工，一般不采用这种方式管理。公司雇佣的保姆，不属于《劳动法》规定的关系。比如，公司一般禁止员工兼职，而保姆一般会同时服务于几家公司或客户，并按时向某位客户收费。

3、从财务会计角度看，工资薪金的支付，一般通过“应付职工工资”科目核算；劳务报酬的支付，一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度，支付工资薪金应在工资表中按实际支出列支，并按规定扣缴工资薪金个人所得税；支付劳务报酬的纳税人需取得相应的劳务发票，并按规定扣缴劳务报酬个人所得税。两种支出的计税方法完全不同。