有用。

根据《社会保障法》，所有企事业单位职工都必须参加生育保险，包括男性职工，无论是否继续生育、已生育多少个子女，只要与用人单位存在劳动关系，就必须缴纳生育保险。

需要说明的一点是，我国生育保险实行社会统筹，全部由用人单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用。

用人单位按照参保职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，具体缴费比例根据各地区统筹情况计算确定。也就是说，无论职工是否生育，生育保险对职工个人没有经济影响。

另外，生育保险不仅报销生育过程中产生的费用，还报销与生育相关的所有费用，包括意外怀孕、流产、堕胎、放置节育器、取出节育器等，持续给付，对男女双方来说都是一种保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费。职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工的失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

附加信息

生育期间产假的计算：

1、基本产假98天，其中产前假15天。

2.如出现难产（如剖宫产、三度会阴破裂等），可延长产假30天。

3、妇女在怀孕第四个月前流产的，根据医务部门的意见，可获得15至30天的产假。

4、妇女怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天的产假。

5、自愿生育独生子女的，额外给予35天的休假。

6.晚育者，增加15天。