近日，安徽某公司因员工迟到被扣1000元工资的事件一度引发关注。面对记者，该公司股东徐某态度粗鲁，甚至叫记者“滚”。还对记者进行了一系列“拷问”式的提问：你是哪个电视台的？哪个栏目？哪个频道的？有没有记录？你们的领导是谁？搞笑的是，在这件事成为热点新闻后，该股东却表示希望法律制度回归本源，不要带坏别人。目前，合肥市劳动监察部门已赶赴该公司介入调查。

公司的回应确实让人体会到“你跟他讲事实，他骂你，你揭穿他粗鲁的言辞，他却转过身来跟你讲法律”。客观地说，此次事件中的员工有错在先，因为去年11月他迟到三次，被扣了3000元工资，毕竟如果公司不能约束员工，轻易纵容员工迟到，势必会影响公司的正常运转。

扣工资的目的是为了提醒员工不要玩忽职守、偷懒。但惩罚归惩罚，一下子扣掉员工3000元，是不是太过分了？据员工反映，公司薪酬待遇包括4800元底薪，外加200元全勤奖和销售提成，一下子扣掉3000多元，惩罚太重了。这不禁让人怀疑，公司的惩罚是否成了剥削员工、变相扣工资的借口。

从法律上来说，这样的“罚款”并不合理。根据我国《工资支付暂行规定》，劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿金可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。

根据《行政处罚法》，企业作为用人单位而非行政主体，无权处罚员工。根据国务院1982年4月10日发布的《企业职工奖励条例》，对违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不完成生产任务或工作任务，经批评教育仍不改正的，应根据情节给予行政处分或经济处罚。但该条例已被国务院依法废止，由《劳动法》、《劳动合同法》代替。

在现行的法律规定下，企业的“处分权”显得有些模糊。一方面，企业需要依法依规管理员工，督促员工遵守纪律，保持职业忠诚与诚信。另一方面，企业内部制定的纪律措施是否符合法律精神，保障劳动者权益，也常常受到员工乃至社会的质疑。现实生活中，很多劳动仲裁或法院判决的结果，也是基于对纠纷的实际处理，灵活审慎，而非简单偏向企业或员工一方。

当然，现实中也有很多企业通过绩效奖励的方式表彰优秀员工，为全体员工树立了榜样，体现了按劳分配、奖惩分明的精神，这种人性化的做法也更符合法律的取向。

通过此次事件，我们不禁要问：公司的处罚机制是否公开、民主？是否能体现绝大多数员工的共识和呼声？处罚是企业管理的手段，目的是督促员工积极工作，如果为了处罚而罚款，则是本末倒置。

企业随意罚款员工，可能会有违法的风险，企业损害员工利益，会削弱员工积极性。优秀的企业不仅会采取更灵活、更恰当的处理方式，而不是简单粗暴地责怪员工，而且企业管理者能从迟到、早退等小事上发现员工问题，积极寻找自身管理中存在的问题，进而改进绩效考核方式，为员工营造更积极、更包容的发展空间。（白一鹏）