↑阳江市新湖沉香生物科技开发有限公司，“妈妈岗”女工正在提香。

对于职场妈妈来说，左手是事业，右手是家庭，要兼顾两者，需要面对生育后面临的各种现实困难和多方面压力。如何缓解女性的职业困境？为妈妈量身定制一份工作或许是一个解决方案。近日，广东省人力资源社会保障厅在官网上印发了《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（粤人社规[2023]16号，以下简称《通知》），为进一步在全省推行“妈妈岗”就业模式，促进育龄妇女就业提供了指导意见。对此，我市已开始积极探索“妈妈岗”就业模式，帮助妈妈实现弹性工作、灵活就业。

企业设立“妈妈岗”

帮助女性“聪明地”找工作

通知指出，“妈妈岗位”主要招收符合法定劳动年龄、负有抚养12岁以下子女义务的女性，其工作时间和管理模式相对灵活。用人单位应将工作时间灵活、劳动强度低、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗位”。

“妈妈岗”与其他岗位有何不同？近日，记者走进阳西县程村镇莲湖村新湖沉香生物科技开发有限公司“妈妈岗”车间看到，采香区，十余名妇女坐在工位上，用大刀劈砍沉香；刮香区，六七名妇女戴着口罩，穿着工作服，小心翼翼地用刀子剔除沉香片上多余的木屑；萃取区，一名妇女在监控自动化沉香制香作业……20多名“妈妈岗”员工忙碌有序，各司其职。

“‘妈妈’员工家里有农活、接送孩子放学、有突发情况，可以随时请假，工作日也可以带孩子上班。”该公司总经理杨志雄说，经过前期调研，他们发现当地及周边村庄女性就业困难，一方面能提供合适岗位的用人单位较少，另一方面大部分女性还要承担照看孩子的责任，出于种种原因，女性就业机会少或只能打零工赚取微薄报酬。公司了解到这一情况后，主动降低招聘条件，充分考虑每一位员工的家庭情况，理解女性就业困难，实行弹性工作模式和弹性工时制度。

杨志雄告诉记者，公司90%以上的员工都是女性。在各级部门的指导和推动下，公司一个多月前设立了“妈妈岗”女性灵活就业公益服务项目，已帮助60余名女性实现“家门口”灵活就业。“‘妈妈岗’员工上班时间为早上7点半，下午4点半下班，日工资为120元，如果员工自愿加班到5点半，每天可额外获得15元加班费。”杨志雄介绍，在提供稳定就业岗位的基础上，公司还会尽可能为“妈妈岗”员工安排培训，帮助她们学一门技能。

妈妈有新工作

养育孩子和赚钱

早上有充足的时间为家中的老人、孩子准备早餐，送孩子上学不用担心上班迟到，下课前还要去接孩子放学……阳江市新湖沉香生物科技开发有限公司推行“妈妈岗”以来，员工王露英明显感受到了政策支持的温暖。

王露英今年29岁，有两个孩子和两个老人要赡养。过去，王露英是一名全职妈妈，在家照顾孩子，丈夫是唯一挣钱养家的人，生活中的各种开销，常常导致她家入不敷出，经济十分拮据。事情的转折发生在王露英和邻居的一次交谈中。她得知“妈妈岗”能提供工作时间灵活、可以随时请假、托儿方便等“福利”。很快，她就来到公司应聘。“现在我一个月能挣3000多元，等钱够了，就可以给孩子买零食、玩具，大大缓解了家里的经济压力。”王露英说，有了“妈妈岗”之后，可以一边工作一边照顾孩子，心里非常开心。

“妈妈岗”的推行，也给公司员工罗爱娣的生活带来了翻天覆地的变化。一个多月前，罗爱娣还在担心自己会丢掉工作。如今，她不仅有了一份薪水不菲、相对稳定的工作，还能抽出时间陪伴孩子。“今年年初，我工作了三年的服装厂遭遇倒闭危机，我的工资也大打折扣，每月收入只有一千多元。”罗爱娣告诉记者，她今年36岁，有两个孩子，分别上三年级和上幼儿园。她认为，在年龄上，自己失去了就业优势；在工作时间上，还要考虑照顾孩子。种种原因综合起来，她在职场上失去了竞争优势，这不免让她焦虑不安。后来，通过前同事的介绍，她有了深刻的了解，并成功加入“妈妈岗”。

谈起当妈妈一个多月的经历，罗爱娣笑着说：“每天挣的钱都一样多，有事可以随时请假，还能照顾宝宝，感觉很安心。”

我市探索“母邮”

激发就业“她力”

记者从市人社局了解到，目前我市正处于“妈妈岗”就业模式探索阶段，市人社局将会同市妇联开展“妈妈岗”进社区、进企业、进村庄的宣传，鼓励和支持企业设立“妈妈岗”，积极开展省级“妈妈岗”就业基地认证工作。市人社局相关负责人介绍，省级“妈妈岗”就业基地认证条件为：一是开发设立“妈妈岗”，聘用30名(含)以上负有抚养12岁以下子女义务的妇女(报考时须在岗)。二是依法与“妈妈岗”员工签订1年以上劳动合同； 按规定办理就业登记、缴纳社会保险费，并连续履行劳动合同6个月以上，按时支付劳动报酬（按照最低工资标准执行）。三是实行弹性工作制，不强行加班、上班时间因需要照顾孩子请假等，方便“妈妈岗”员工兼顾工作与育儿相关措施；将劳动强度低、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。对工作成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾等奖励，促进“妈妈岗”工作整体质量不断提高。

此外，《通知》指出，要加强对“妈妈岗位”员工劳动权益的保障。以劳动合同形式用工的，用人单位与劳动者应当协商灵活安排工作时间，不得强行安排加班，因需要照顾子女可以在工作时间请假，协商事项应当写入劳动合同（或劳动合同补充协议）。以劳务形式用工的，应当签订劳务协议，合理确定权利义务，确保“妈妈岗位”兼顾工作与家庭。针对育婴妇女的就业需求，《通知》鼓励企业提供便利条件，如设立“妈妈岗位”车间、“妈妈岗位”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务等。

“设立‘妈妈岗’，既能促进女性就业，又能缓解企业‘招工难’压力。”市人社局相关负责人表示，该局将引导用人单位在就业登记时主动申报“妈妈岗”，继续开辟“妈妈岗”招聘信息征集发布渠道，举办专场招聘会等专项招聘活动。通过政务服务平台、易职小程序、微信公众号、抖音等平台拓宽女性就业渠道，探索打造集人才匹配、技能培训、岗位推介为一体的市场化“妈妈岗”服务模式。