近年来，疫情的不断反复使得就业形势更加严峻，传统用工模式的弊端在特殊时期暴露无遗，企业降本增效、规避风险的需求日益凸显。在此背景下，灵活用工模式正成为不少行业、企业和从业者走出用工就业困境的新利器。

早在疫情发生之前，互联网经济的快速发展就催生了大量就业新模式、新业务场景。通联支付依托自身在支付、技术、风控、营销等方面的能力，为用人单位、服务商、个人等​​打造了“诚信通”灵活用工体系平台，在防疫特殊时期，通过数字化灵活用工帮助企业解决用工难题，实现降本增效、纾困解困，与社会各界携手为疫情期间稳就业、惠民生贡献力量。

为稳定就业注入新鲜水

灵活就业既有机遇也有挑战

近两年，我国始终把“稳就业”放在“六稳”榜单的首位。“稳就业”不仅是“六稳”榜单的重中之重，更是民生之本。数字经济时代，面对疫情等因素的不确定性，灵活就业模式具有增收节支、降本增效、灵活用工、规避风险等特点，为稳就业提供了新路径、新血液，得到国家层面的大力支持，实现了快速发展。此前，多部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，倡导发展新就业形态，其中个体创​​业、灵活就业、弹性就业、“共享员工”等受到大力鼓励。

如今，网红主播、外卖骑手、网络教师、代驾司机、社区团购领队等新型劳动者不断涌现，在互联网经济和疫情的推动下，灵活就业越来越被广泛接受。无论是传统企业还是新兴的互联网平台，都产生了大量的兼职需求。这些企业和平台在为社会提供就业机会的同时，也遭遇了统一管理和账务处理的难题。灵活就业模式下，企业与员工之间是合作关系，企业无法按照工资性质直接支付员工工资成本，实际情况是企业很难从员工那里获得相应的账单，这部分费用也难以入账。因此如何有效解决资金开具、发票获取和就业纳税问题，成为企业高效合规开展灵活就业业务的关键前提。

灵活用工平台化、数字化

帮助企业降本增效

针对企业在灵活用工业务场景面临的痛点和难点，通联支付发挥自身产品和技术优势，结合招聘系统、用工效率提升系统、业务真实性核查能力、合同管理体系和金融支付系统，为企业、服务商、个人打造“诚信通”灵活用工体系。为企业引入符合条件的税收优惠税务筹划服务商，理清三方运营合作关系，帮助企业安全合规地处理资金拨付、发票获取等问题。同时通过统一平台管理实现全流程数字化，保障灵活用工业务顺利开展，实现企业、服务商、从业者的共赢。

在诚信通平台上，通联支付充分发挥强大的风控能力，通过真实可靠的客户身份识别、清晰明确的合同关系、环环相扣的流程管理规则，帮助企业实现资金安全、税务发票合规、统一管理等功能。灵活用工业务场景中的企业、服务商、从业人员均须完成注册、实名认证。通联支付提供稳定的支付结算服务，企业资金支付稳定、安全、高效。在平台上，企业与企业之间、企业与服务商之间可以实现资金风险隔离。诚信通平台上数十家优质服务商与地方税务局签订了委托代收协议，以服务商业务外包的形式在线签订合同，明确合同关系，解决企业和个人两端的发票税务处理问题，让企业​​更好地享受灵活用工场景下的税收优惠政策。 同时，诚信通为企业进行服务商资质审核认定，跟踪服务商对企业和个人服务的稳定性，确保企业能够更加稳健地推进灵活用工业务。

诚信通平台拥有资金流向、发票开具状态、业务合同签订、开具批次管理、任务完成验收等全流程数据，满足了企业对自身财务管理的要求，以及C端人员佣金收入、税务申报等数字化管理，有效保障了各方权益。同时，平台使用灵活便捷。企业端网页版SAAS平台，操作便捷简单，简化企业工作流程，进一步降低人力成本消耗；个人端支持与客户自有APP、小程序、公众号API对接，在对C端干扰最小的情况下完成企业个人端与诚信通的对接。诚信通平台将企业、服务商、个人在线连接起来，将灵活用工平台化、数字化，为企业降低用工成本、提高运营效率、探索创新发展提供了可行路径。 目前，诚信通平台已在邮政物流自提点、物业行业“四保”、社区团购等灵活用工场景落地应用。

定制接送点就业解决方案

释放邮政运营潜力

邮政物流是当前物流市场的重要力量，在防疫期间保供、保通路、畅通运输等方面发挥着积极作用。某省邮政局在全省各城市设有上千个邮件代收点，解决社区最后一公里收寄工作。代收点人员流动大、变动频繁，邮政局在代收点管理、财务处理等方面负担沉重。通联支付“诚信通”平台引入具有代收资质的优质服务商后，有效解决了代收点委托支付、发票获取、代收点纳税、平台运营等问题。“诚信通”系统具有客户身份识别、资金安全、额度限制等完善的风控措施，得到了省邮政局的高度认可。

“诚信通”产品切中邮政的需求和痛点。首先，通过引入优质服务商，理清邮政、服务商、自提点三方的合同关系，将发票税务问题交给更专业的税务优惠税务筹划服务商，确保税务发票处理合规。更重要的是，通联支付“诚信通”产品提供了用户识别、单据签署、资金开具、发票上传、服务商管理等柔性用工体系，实现了业务流、合同流、资金流、发票流“四位一体”。一方面，通联支付作为资深第三方支付公司，天然对资金流的把握很好，有完善的风控措施。另一方面，通联“诚信通”产品致力于打造企业信赖的独立第三方柔性用工体系平台，帮助企业识别服务商、办理账务、规范流程。 针对灵活就业服务商规模小、轻资产特点，实时关注服务商政策稳定性、成本变化、服务效率等，借助平台的力量，有效保障邮政自提点业务平稳开展。

解决社区团购工资发放难题

促进新业态发展扩大就业

突如其来的疫情，造成了大环境的低迷，却给社区团购市场带来了新的机会。社区团购话题再度发酵，成为全民创业的热点之一。在河北，一家物业管理公司通过在微信朋友圈发软文、在社区内摆摊等方式，鼓励各社区业主、管家组织社区居民团购米面粮油等生活必需品。管理公司按照团购金额的比例给“团长”支付佣金。这一模式受到了居民的广泛关注和积极参与。很多人利用业余时间，成为自己社区的“团长”，也增加了额外的收入。

物业公司在向灵活用工人员发放薪酬时，遇到无法取得进项发票的问题，公司账务管理困难；团购负责人不是公司员工，不需要缴纳社保，但要依法申报个人所得税；存在团购负责人人数多、订单量大、管理难等诸多问题。通联支付针对物业公司的痛点和诉求，通过灵活用工模式下的任务承包，帮助企业处理与团购负责人的关系。一方面，企业合理支出，服务商开具合规发票；另一方面，为团购负责人争取灵活用工个人所得税优惠，增加团购负责人收入，满足纳税要求。通联支付灵活用工系统支持技术对接，管理公司财务系统直接推送支付数据，发起支付后，资金经过服务商电子账户后不留存，只保留服务费，薪酬直接转给团购负责人。 层层核查，充分保证安全性、时效性和准确性，让物业公司用人灵活、无忧。值得一提的是，通联支付灵活用工生态圈覆盖多个省份的服务商，包括山东、河南、江西、四川、湖南、广东等地，充分满足全国物业公司不同的项目需求。

后疫情时代，灵活就业模式或将成为未来就业市场的新常态。通联支付将继续探索灵活就业发展新模式，进一步发挥“支付+SAAS”能力，深挖市场需求，提供场景覆盖更广、产品设计更完善、服务效率更高的解决方案，在助力企业提质降本增效的同时，为稳就业惠民生作出更大贡献，积极推动行业有序健康高质量发展。

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