最近，朋友每天都在问我关于经济补偿金支付的问题。《劳动合同法》中有很多条款规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形，但分散在各个条款中，让人看不懂。今天，我来帮大家总结一下用人单位需要支付经济补偿金的所有情形：

首先，从总体上看，单位支付的经济补偿分为两种，一种是单位支付N的经济补偿，一种是单位支付N+1的经济补偿，人们经常会把这两种情况混淆。

第二，以下三种情形，用人单位须支付“N+1”经济补偿：

1.劳动者患病或者非工作原因负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，不能从事用人单位安排的工作。

2.劳动者不能胜任所从事的岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任所从事的岗位的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注意：

1、仅以上三种情况，单位才会支付N+1经济补偿，其余28种情况，单位都会支付N！

2、这里的“1”是指通知费。如果出现以上三种情况，用人单位在解除劳动合同前，提前30天书面通知劳动者的，则不需要支付“1”，可以直接支付N。如果用人单位没有提前30天通知劳动者，而希望劳动者立即离职，则需要额外支付“1”，即：N+1。

3、此处“1”与“N”中的月薪不同，“N”中的月薪是指劳动合同终止前12个月的平均工资，“N+1”中的“1”是指劳动合同终止前一个月的月薪。

4、关于如何理解“员工无能为力”以及具体操作方法，本文就不做详细总结了，有需要的朋友可以参考我的另一篇文章《无能为力如何解除劳动合同？》

第三，有下列28种情形之一的，单位应当向N支付经济补偿：

1.单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者应当解除劳动合同。

2、单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者应当解除劳动合同。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。

4、单位制定的规章制度违法，侵犯员工权益，员工应当解除劳动合同。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同，致使劳动合同违法无效，劳动者解除劳动合同的。

6、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，劳动者应当解除劳动合同。

7.用人单位免除其法定义务，导致劳动合同违反法律规定而无效，劳动者可以解除劳动合同。

8、单位违法排除劳动者权利，导致劳动合同无效，要求劳动者解除劳动合同。

9、单位强迫员工冒险作业或者作出违章指挥，危及员工人身安全的，该员工劳动合同予以终止。

10、单位制定的劳动合同条款含有其他违法条件，导致合同无效，劳动者解除劳动合同的。

11.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致后解除劳动合同。

12、劳动者患病或者非工作原因负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

13、员工不能胜任工作岗位，经过培训或者调动仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日书面通知员工解除劳动合同。

14.劳动者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经单位与劳动者协商不能达成协议的，单位应当提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

15、因建立劳务派遣劳动关系所依据的客观情况发生重大变化，用人单位无法继续派遣劳务派遣人员，劳务派遣人员被用人单位退回后，劳务派遣单位维持或者提高重新派遣条件，劳动者不同意，劳务派遣单位解除劳动合同的；或者劳务派遣单位降低重新派遣条件，劳动者不同意，解除劳动合同的。

16、单位依照破产法的规定进行重整，进行经济性裁员，与职工解除劳动合同。

17.用人单位依照破产法的规定进行重整，退回被派遣人员时，派遣单位维持或者提高重新派遣的条件，劳动者不同意，派遣单位解除劳动合同。或者，派遣单位降低重新派遣的条件，劳动者不同意，解除劳动合同。

18、单位生产经营出现严重困难的，实行经济性裁员，与职工解除劳动合同。

19、用人单位生产经营遇到严重困难，被派遣人员被退回，派遣单位保持或者提高重新派遣条件，劳动者不同意，派遣单位解除劳动合同。或者派遣单位降低重新派遣条件，劳动者不同意，解除劳动合同的。

20、单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要进行经济性裁员的，与劳动者的劳动合同终止。

21、用人单位转产、重大技术革新或者经营模式调整，退回被派遣人员的，派遣单位可以维持或者提高再次派遣的条件，劳动者不同意，派遣单位解除劳动合同；或者派遣单位降低再次派遣的条件，劳动者不同意，劳动合同解除。

22、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的，单位进行经济性裁员，与劳动者解除劳动合同。

23、劳务派遣劳动关系建立时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使用人单位无法使用被派遣劳动者，劳务派遣单位在被派遣人员被用人单位退回后重新派遣，劳动者不同意劳务派遣单位以同等条件或者更高条件重新派遣的，劳务派遣单位解除劳动合同；或者劳务派遣单位以更低条件重新派遣，劳动者不同意的，劳动合同终止。

24、劳动合同到期，用人单位不同意续订劳动合同的。

25、劳务派遣协议到期，劳务派遣人员被用工单位退回，劳务派遣单位维持或者提高重新派遣条件，劳动者不同意，劳务派遣单位解除劳动合同。或者，劳务派遣单位降低重新派遣条件，劳动者不同意，解除劳动合同。

26、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

27、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期满不再经营，用人单位退回劳动者，劳务派遣单位维持或者改善条件重新派遣劳动者，劳动者不同意的，劳务派遣单位解除劳动合同；或者劳务派遣单位降低条件重新派遣劳动者，劳动者不同意的，解除劳动合同。

28.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，因工作任务完成而终止。

注意：

1、以上28种情形，劳动合同终止或解除时，公司需要向员工支付N的经济补偿。怎么样，现在清楚了吗？你可以看看你的情况是否属于上述28种情形之一。如果属于，你可以向公司索要N的经济补偿。

2、N 表示根据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。员工在公司工作6个月以上1年以下的，按一年计算，工作不足6个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工在公司工作时间跨越2008年，需要分期计算。如果员工工资超过上一年度当地平均工资的3倍，则按最高12年计算。

3.上述第十四条、第十五条、第二十二条、第二十三条所称的“客观情况发生重大变化”与“客观经济情况发生重大变化”有所区别。根据地方相关规定：

（1）客观情况重大变化，是指不可抗力、企业搬迁、企业分立、合并、合资、收购、改组、转产、重大技术变革、企业停产停业、与企业经营活动相关的法律、法规、规章修改或者废止等。

（二）客观经济条件重大变化，是指企业破产、经营严重困难、企业资本结构或者生产经营模式发生重大变化等。

由此可见，“客观经济条件发生重大变化”更多侧重于经济和经营层面发生的重大经济影响，导致公司发生变化，而“客观条件发生重大变化”的范围则更为广泛，包括了各种可能导致公司发生重大变化的情况。

区分这两种不同表述的意义在于，如果是“客观情况发生重大变化”，则适用于单位与特定劳动者解除劳动合同的情况，而“客观经济情况发生重大变化”则适用于企业进行经济性裁员的情况，是批量裁员，而不是针对特定劳动者的情况。另外，如果因“客观情况发生重大变化”而解除劳动合同，单位支付的经济补偿可能是N，也可能是N+1，取决于单位是否提前30日通知劳动者；而如果“客观经济情况发生重大变化”导致经济性裁员，单位支付的经济补偿只有N，而不是N+1。

4、劳务派遣模式下，若劳动合同解除，劳动者应向签订劳动合同的劳务派遣单位索要经济补偿，而非向实际用人单位索要。注意不要找错人了。

5、第28种情况也需要注意。很多人很自然地认为，如果劳动合同是建立在完成某项工作任务的基础上的，员工的任务也完成了，公司可以毫无问题地解除劳动合同。但根据法律规定，即使这种情况下解除劳动合同，公司仍然需要向员工支付经济补偿金。这是法律对劳动者的特殊保护。

因为上面说的情况太多，我就不一一讲解了，大家如果有疑问可以私信我，或者在评论区发表自己的看法。看完上面总结的31条，相信大家对哪些情况可以依法给予经济补偿已经有了全面的了解，不会再被具体的法律所迷惑了。后面我会帮大家总结所有需要单位赔偿的情况，请大家关注我。

有些人可能想不到，有这么多的法律条款可以保护自己的利益！！！

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