1、劳动法扣减员工绩效工资合法吗？

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位不得违法或者变相对劳动者罚款，用人单位违法克扣劳动者工资是违法行为，企业根据罚款次数扣减绩效工资也是违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当按月以现金形式支付给劳动者，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。

第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金：

1.无故扣发、拖欠劳动者工资的；

2.拒绝支付工人加班工资；

3.支付工人工资低于当地最低工资标准的；

4.劳动合同终止后，未依照本法规定向劳动者提供经济补偿的。

二、根据《工资支付暂行条例》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者工资：

（1）雇主代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴、应由劳动者个人承担的社会保险费用；

（3）法院判决或者裁定要求扣留的抚养费、抚养费；

（4）法律、法规规定可以从工人工资中扣除的其他费用。

第十六条 劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

第十七条用人单位应当依照本规定通过职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度，告知本单位全体职工，同时抄送当地劳动行政部门备案。

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列行为侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付工人加班工资的；

（三）向劳动者支付工资低于当地最低工资标准的。

经济补偿和赔偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

总结以上，绩效工资对于我们工人来说，尤其重要。绩效工资一般是为了鼓励员工而发放的奖励。只要雇主答应了这份工资，那么就没有权利扣减这份工资。扣工资是违法的，会受到法律的处罚。雇主在发放工资时，必须遵守劳动法。