很多求职者都不同程度地夸大了自己的薪资，原因简单来说就是为了抬高自身的价值。比如自己原本月薪5000，但是想要8000的月薪，于是在求职的时候就在网上把自己的薪资提高到了6500。为什么会这样做呢？因为HR有一个默认的涨价空间，就是涨价幅度不得超过30%，如果是5000涨到8000，那么涨幅就是60%以上，HR一般不愿意接受，会讨价还价。但是如果6500涨到8000元，涨幅就是23%，如果8000在职位的预算空间之内，那么HR是可以接受的。所以很多时候求职者就很困惑，你们公司明明给这个职位开出了8000的月薪，你还敢说吗？ 如果你觉得我面试合适，那你就不能直接给我这个价钱吗？干嘛还要问我上一家公司的工资是多少？其实HR就是想砍价。

所以求职者也学聪明了，你想问我之前的工资是吧？那我就给你一个假工资。但是HR不愿意这么做，他们只是想知道求职者的工资是否真实。 能不能调查工资流向成为了很多求职者和HR关心的话题。能调查工资流向真实性，可以通过以下几种方式进行调查。

薪资查询方式一：社保、公积金缴纳记录

那么公司在做背景调查的时候，社保是怎么查的呢？很多HR在对求职者进行背景调查的时候，都会要求求职者去社保局领取一份社保缴纳记录或者公积金缴纳记录，因为很多情况下社保和公积金的缴纳金额都是根据工资金额来计算的，有一定的比例，HR会根据社保缴纳金额和这个比例来计算出被调查人的具体工资。当然，因为很多公司为了避税，社保和公积金的缴纳金额并不能反映出候选人的实际工资。

查询工资的方法二：个人纳税记录

个人所得税缴纳记录也是根据候选人具体薪资情况来缴纳的。但是由于个人所得税要求该人的薪资达到一定数额才可以缴税，当个人工资未达到应税额时，HR无法通过这种方式来确认候选人的薪资流向是否真实。

查询工资的方法三：6个月的工资卡账单

这是比以上两种方式更靠谱的查薪方式，即HR让候选人拉一份最近6个月的工资表，通过这份工资表，我们不仅可以知道候选人什么时候离职，还可以知道公司每个月给候选人发了多少钱。不过这种方式并不是100%准确，因为很多公司除了打卡，还会通过微信、现金等方式给员工发工资，达到减税的目的。

查薪方法四：查公司薪资

这是以上几种方法中最靠谱的一种，即背景调查公司对候选人提供的HR进行电话背景调查，向HR询问候选人的薪资水平，然后与候选人提供的薪资水平进行对比，以查明候选人简历中提供的薪资是否属实。

背景调查的方法有很多种，关键是看哪种更适合自己。选择对了专业的方法，背景调查就会变得容易。如果你不知道如何对员工进行背景调查，那么选择专业的背景调查机构也是一个不错的方向。