大家都知道，劳动合同和集体合同就像是保护我们打工仔权益的护身符，尤其是里面有关工资的部分，简直就是我们的钱袋子要是这两份合同里没明确说每月该拿多少工资，那咱们应该怎么算？别急，这篇文章就是来教你怎么依法找到自己应得的那份工资。

劳动合同与集体合同的基本概念

先得知道啥叫劳动合同和集体合同以及它们在咱们劳动法里的角色。劳动合同就是用人单位跟你商量工作时长、薪水这类事然后双方字据为证；集体合同就是公司跟你们工会或者员工代表就同一个问题来来回回谈判好了的书面约定，都能保护员工们的利益。

工资无约定的情况下的处理原则

有的时候，你可能会碰到这样的问题：劳动合同或者集体合同上都没说清楚你每个月到底应该得多少钱。别担心，听我慢慢解释。根据2016年的这个《办法》，要是这种情况发生了，那就得按照你平时上班那个月工资的70%来决定！这么做其实就是为了保证咱们大家就算是合同上没有明确说出每个月的工资数，也还是有个最低的收入保障。

工资的构成与计算方法

工资主要有三部分组成，就是基本工资、奖金还有津贴和补贴！可是我们在算工资时要把加班工资这些不属于常规工作时间的福利给除外掉，这就是说，就算你加班了，也不能把它算进每月的正式上班工资金额里。这样算下来，工资才会更加公正合理！

法定工作时间与加班工资的支付

我们平时说的8小时工作制其实就是每天最多工作8个小时，每周最多干44个小时。如果你超出这个限制去上班，那就得算加班，公司应该给你加钱。这样做就是为了保证大家在加班的时候也能赚回合理的薪水。

社会活动期间的工资支付

只要你在定期上班时间去做些合法的社区活动，公司就得当是你照常干活给你发工资！这样做就是为了让大家更愿意参加社区活动，免得咱们因为这事收入受影响。

试用期与实习期的工资支付

哪怕是在试用或实习期间，只要你干活了，那公司就得付给你不少于当地最低薪水的钱。这规定主要就是为了保障那些职场新人的基本生活，让他们刚开始工作就能有点经济收入。

非全日制劳动合同的工资支付

如果是做兼职工作的话，你挣的工资应该是按照你们和雇主商量好的来算！但是不能低过政府规定的每个小时最低薪水要求，这样才能保障我们非全职工人的收入！

集体协商与工资支付办法的制定

公司跟员工们依据法律要求，一起商量定下自己公司的发薪方法，然后告诉所有人。这样做既透明又公平，还保证大家有权利知道和参加讨论。

结语

说到底，劳工合同跟集体合同就是保护咱们打工仔权益的大法宝。遇到发工资这事儿，咱们得认真遵守法律规定，保证每个人都能拿到自己的那份。最后，抛给大家一个问题：你觉得没明文约定工资的话，用每月实际工作天数乘以基本工资的70%算账怎么样？希望小伙伴们在评论区畅所欲言，顺便点个赞转发一下文章！