法律分析：1、残疾津贴由谁支付？

1、社保经办机构发放一次性伤残津贴10个月，赔偿基数为2551元×10个月。

2、劳动合同到期或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向被保险人支付15个月×2551元的一次性伤残就业补贴和4个月×2551元的一次性工伤医疗补贴。其中，一次性伤残补贴 元，一次性伤残就业补贴 元，一次性工伤医疗补贴 元。

二、一次性残疾人就业补贴标准

员工因工伤残认定后，可享受一次性伤残补助金，每个等级标准不同，如员工因工伤残认定为一至四级，则保留劳动关系，但退职并享受一次性伤残补助金，标准如下：

1.一级伤残：赔偿员工本人24个月的工资；

2.二级伤残：赔偿员工本人22个月的工资；

3.三级伤残，赔偿金额为劳动者20个月工资；

4.四级伤残的赔偿金额为雇员18个月的工资。

个人工资是指工伤职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病前12个月内本人支付的工资。个人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；个人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》

第十五条 有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）工作期间或者工作岗位上突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡的；

（二）在救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中受到损害的；

（三）原军人因战伤或者因公负伤致残，并取得革命伤残军人证的人员，进用人单位后又复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。