扣留已离职员工工资是违法的，但在现实生活中却屡见不鲜。那么扣留已离职员工工资多久才算违法？员工辞职时需要立即发工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法制快报小编整理了相关内容，大家一起来了解一下，希望对大家有所帮助。

1. 员工离职后，公司扣发员工工资多久才算违法？

如果你辞职，工资应该在劳动合同终止之日结算。如果用人单位拒绝支付劳动报酬，是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当按时、按标准支付员工工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果向公司追偿拖欠的工资，维护自己的合法权益。

2. 员工离职需要立即支付工资吗？

根据《工资支付暂行条例》规定，劳动合同终止后，用人单位应当与劳动者结算工资。因此，劳动者离职后，用人单位应当立即结算工资。

中华人民共和国工资支付暂行规定

第九条 劳动关系当事人依法解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止时一次性向劳动者全额支付工资。

3.员工离职工资如何处理

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止劳动合同的劳动合同文本至少留存二年备查。第七十七条：劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时、足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方当事人依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在终止或者解除劳动合同时一次性全额支付劳动者工资。

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